据悉，为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀年轻干部、党外干部脱颖而出，优化领导班子和干部队伍结构，此次选拔在结合平时了解掌握的情况、参考履历业绩评价结果的基础上，创新开展综合测试，同时还在以往笔试、面试的基础上，增加了上一堂微党课这一考核形式。每名参加比选的人员结合自身实际及调研情况，上台授课，用10分钟时间给35名评委上了一堂微课。评委组成员通过观察分析比选对象的理性思维、分析判断、开拓创新、语言表达能力以及心理素质等方面特点进行评判。

　　在综合比选的基础上，市委组织部将按照一定的比例，开展差额考察。