2016年以来，我市认真贯彻中央、省委、绍兴市委对人才工作的部署要求，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，切实落实党管人才责任，提升党管人才工作水平，为推进“实力嵊州、品质嵊州、魅力嵊州”建设提供有力的人才支撑。

　　为深入了解我市人才工作情况，孙哲君先后考察了由绍兴市330A类创业人才张维加创建的嵊州市英斧钛克信息技术有限公司和绍兴市330C类创新人才曲欢欢加盟的浙江天方科技有限公司，并在天方科技召开人才工作座谈会。在英斧钛克，孙哲君察看了公司实验室，向公司创办人了解创业历程和产品市场开拓情况；走进天方科技，他仔细察看实验室，与科研团队成员亲切交谈，鼓励大家发挥优势，在科技创新领域进行更加积极的探索。

　　孙哲君在座谈中指出，要充分认识推进人才工程的重大意义。他说，当前中央自上而下都把科技创新作为需要补上的重要短板，而科技创新的关键是人才，各级各部门必须牢固树立“人才资源是第一资源”“人才工作是一号工程”的理念，坚持党管人才原则，依托人才掌握核心竞争力，不断补上嵊州科技创新的短板，从而推动工业经济转型升级。在过去的一年里，我市营造了全社会重视人才的浓厚氛围，出台完善了人才新政，招才引智工作取得了明显成效，在人才扶持方面资金投入的力度也非常大。但成绩的背后，也存在全社会重视创新、重视研发投入不够，高层次人才引进不多等问题，必须进一步造浓引才的氛围，做好筑巢引凤文章，真正把人才政策落实落细落到位。

　　就新一年人才工作，孙哲君强调，要按照市第十四次党代会提出的聚力“三区”建设、打造“三个嵊州”要求，真正做到“五个新”：人才引育要有新突破，让“国千”“省千”人才和更多的实用型人才落户嵊州。人才创业创新要有新亮点，拉动更多的绍兴市“330海外英才”项目，遴选出数量更多质量更高的创客和创新项目。人才扶持资金要有新投入，通过更精准的扶持，起到“四两拨千斤”的作用，真正把钱用在刀刃上。人才服务水平要有新提升，通过搭建高水平的平台，让落户创客和创新人才享受到更优质的服务。人才引育氛围要有新加强，更好地发挥企业家的主体作用，加大科技研发投入力度；更好地培养部门服务人才的意识，科创中心要高水平投运，人才驿站要加快建设，众创空间要抓紧运行；切实研究解决人才的编制、落户与住宿、休闲等生活配套问题，让人才有地位，让人才有待遇；要加强宣传报道，使全社会更加重视人才，关心人才、引育人才的氛围更浓。