留人更留心 培育忠诚度

　　龚毅夫妻俩在市悦龙领带服饰有限公司工作，今年春节后他们回企业上班，喜滋滋地住进了一套崭新的夫妻房。龚毅说，以前自己租住在外面，现在住进了员工宿舍，里面空调、热水器等家用电器一应俱全，再也不用为住宿问题发愁了。

　　悦龙领带创办于2000年，是一家专业生产高档服饰面料、真丝领带、丝巾等系列产品的企业。公司成立伊始，就提出要善待员工。也正是这一理念及推出的种种举措，留住了员工的人和心，促进了企业发展。

　　去年，悦龙领带投资1.8亿元新建了占地43亩的新厂区。新厂区更加注重员工各类硬件配套设施的建设，投资1000多万元的一期2幢105套公租房，就是提供给外地员工居住的，目前60多套已陆续有员工入住。现在，投资1000多万元的二期120套公租房也已开始建设，预计今年7月就可完工。

　　要真正留住员工，就得先留住他们的心。悦龙领带深知这一真谛，不断打出“温情牌”，在为员工提供生活上的便利的同时，还做好软环境文章。从去年搬至新厂区开始，公司对所有到厂上班的员工都提供路程补贴；每年给予管理人员及10年工龄以上员工旅游机会，这个惯例已坚持了10多年。

　　除了待遇，有一个好的发展平台无疑也是最具吸引力的。

　　“在悦龙，我就是从一线员工，一步步做到现在这个位置的。”徐俊彩是一位有着10年工龄的老员工，平时工作勤勤恳恳，善于钻研。从最初的车工，到后来的班组长、车间主任，直到现在的领带厂厂长，她作出的成绩和取得的进步，大家有目共睹。

　　与徐俊彩一样，公司40%以上的干部，都是从一线的优秀员工中一步步上来的，这也让他们真正感受到，在悦龙能找到自己发展的舞台。公司董事长邵龙火介绍，公司提拔的都是骨干人员，他们有素质有能力，公司就是要不断培养，给他们成长的空间。

　　据统计，在悦龙领带连续工作10年以上的员工已接近200人。有了一支稳定的员工队伍，企业的持续健康发展也就顺理成章。