全市人才工作大会

　　刚刚召开的全市人才工作大会，也是一次全面实施“人才强市”战略的动员会和部署会，全市上下要积极行动起来把会议精神落到实处，紧紧围绕“打造人才生态最优市”的目标，牢固树立人才优先发展的观念，高度统一思想，切实把人才工作摆上重要战略位置，全力引进、培育和用好嵊州急需必需的各类人才，以人才工作的大发展推动综合实力的大提升。

　　做好人才工作，首先思想认识要到位。人才是第一资源，做好人才工作是增强区域竞争力的根本保证，是加快产业转型升级的关键所在，是加强党的建设的必然要求。综观我市，人才工作虽然取得了一定成效，但与全市经济社会发展需求相比，与周边发达地区相比，还存在人才总量不足、引才留才较难、人才结构不够合理、人才公共服务体系有待完善等诸多问题。全市上下要充分认识人才工作的极端重要性和现实紧迫性，坚定树立起“人才兴则产业兴、人才强则嵊州强”的理念，突出重点，统筹推进各类人才队伍建设，真正使人才竞争力成为嵊州发展的核心竞争力。

　　做好人才工作，要注意引育结合。当前必须在急需顶用人才集聚上下功夫，切实加大紧缺急需人才引育力度。要重点引进掌握先进技术成果和产业化生产项目的高层次创业人才，具有较强产品研发能力、能够解决关键技术难题的高端创新人才。同时要培育好嵊州本土人才，要加强党政领导干部人才队伍建设，建设一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的党政干部铁军；加强科教人才本土化培育，造就一支“专业技能精湛、结构素质优良、创新活力焕发”的科教人才铁军，培养一批具有一技之长、一专多能的“嵊州工匠”；加强高素质企业家人才队伍建设，打造一支爱家乡、爱实业、爱资源、爱创业、守法律的企业家铁军；加强新农村建设带头人队伍建设，教育培养一支干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领发展有办法、廉洁公道有口碑的村干部铁军；加强社会发展领域紧缺人才队伍建设，形成总量适宜、结构合理、职业素质优良的社会人才队伍体系。

　　做好人才工作，要在健全机制、抓好平台建设上下功夫。要搭建好平台，确保人尽其才。重点要按照我市产业发展需求，做大做强一批适合高端人才发展的平台，为各类人才创新创业提供更好条件，实现人才发展与产业发展的有机融合和良性互动。要进一步推进机制创新，创新有利于人才队伍壮大的引进机制，创新有利于人才素质提升的培养机制，创新有利于人才价值体现的使用机制，创新有利于人才活力迸发的保障机制，逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系。要从政策扶持、服务优化、舆论宣传等方面，优化创业生态，凝聚并充分发挥各类人才的作用，努力营造人才发展的良好环境，为人才引得进、留得住、用得好提供坚实保障。

　　政以才治，业以才兴。让我们坚定不移地走“人才强市”之路，引进人才，留住人才，用好人才，把各类人才的智慧才华凝聚成为创新发展的巨大动能，贡献嵊州新一轮腾飞！