孙哲君强调：更新理念更优服务更强保障 做好精准引才靶向引才工作

　　昨日下午，市委书记孙哲君专门就我市人才工作开展调研。他强调，要在我市人才工作当前取得成绩的基础上，进一步提升认识、落实政策、造浓氛围，以更新理念、更优服务、更强保障，做好“精准引才、靶向引才”工作，推动我市人才工作迈上新的台阶。市领导赵文中、金毅、娄万总参加调研。

　　孙哲君一行首先来到人才公寓查看第二期建设现场，到特种电机看望院士专家工作站、博士后科研工作站、外国专家工作站的专家和工作人员，随后来到科创中心参观入驻企业绍兴大科环保科技有限公司和嵊州市安迪自动化设备有限公司，最后在北航投星空众创空间考察了嵊州市英斧钛克信息技术有限公司。

　　孙哲君还召开座谈会，听取了有关部门和乡镇(街道)关于平台建设、人才工作的汇报。他指出，随着我市对人才工作的重视程度进一步提高，招才引才爱才敬才的氛围越来越浓厚，人才工作的相关运行机制逐步得到完善，今年我市在人才工作方面所取得的成绩非常明显，共引进培养各类人才总数8720名，新增就业大学生4301人，特别是入选第十六批绍兴“海外英才计划”16名、落户15名，入选“省千”2名，取得了历史性的突破。大家一定要增强工作的信心，找准着力点，以企业为中心，进一步总结成绩、查补短板，更好地推动下一步工作。

　　孙哲君强调，要认清形势，正视差距。虽然我市人才工作纵向比有了非常大的进步，但横向和周边先进县市比较、与中央和省委对人才工作的高要求相比，仍然存在较大的差距，表现为人才总量比较小、数量不多，人才和企业的结合度还不够紧密，人才的项目和数量不够多，引才的氛围还不够浓，政策落地还不够快，大家一定要站在新时代新方位去思考和谋划人才工作，进一步端正发展观念，广泛吸引更多领域、各种类型的人才为我所用。要认真谋划，精准发力。做到解放思想，从人才工作带动的创新力、竞争力、活力和持续力的高度，以包容的态度营造创业创新的良好环境；完善机制，形成政策机制、兑现机制、工作推进机制、考核机制，提高效能；加大力度，通过精准引才、靶向引才，在强链补链增链上做好文章；改进服务，推行人才引进落户的保姆式一条龙服务，完善人才服务专员制度；加强交流，坚持“人才一月一活动”制度，继续组织好各类人才活动，打造人才智力、项目与企业、资本对接和展示的平台。