一是找准病症开药方。对全市作风问题典型病症开展调研，总结梳理工作落实不力的“懈怠症”、创新求变不足的“僵化症”、服务站位不高的“麻木症”、宗旨意识不强的“淡漠症”、监督执法不严的“失责症”五大“流行病”。协助市委制定出台《2019“作风建设年”活动实施方案》，大兴学习之风、实干之风、担当之风等“八风”，精准扫除作风问题“流行病”，制定市纪委监委2019“作风建设年”活动工作清单，细化落实16项工作任务。

　　二是聚焦重点破难题。深化正风肃纪，推行“一月一主题一检查”制度，重点监督检查市委市政府关注的重点问题、企业群众反映的热点问题，每月开展一次专题检查并公开通报检查结果。已组织开展作风建设“五条禁令”执行情况专项检查，发现16家单位26名工作人员存在违规问题；开展第一轮农村集体“三资”管理工作履职情况监督检查，发出反馈意见20份。

　　三是扭住根源抓长效。坚持点上突破与面上推进、治标与治本相结合，针对部分受处分党员干部上班积极性不高、得过且过等问题，出台《嵊州市受处分党员干部教育管理激励工作暂行办法》。成立由纪检监察机关和党政机关业务骨干组成的“李强清廉宣讲团”，引导党员干部坚定理想信念、强化纪律观念、筑牢作风建设思想根基，至3月底已开展清廉宣讲16场次，3000余名党员干部接受廉政教育。