为激发干部能动性，下王镇围绕党委政府重大决策部署这根“中心轴”，沿着考核任务这条“轨道”，在全镇机关干部中推行我来干“三争做”工作制度，不断提高干部落实力，全面助力我市全国文明城市创建工作。

　　一是争做乡村蝶变“代言人”。立足“五星3A”提升年活动，让干部以主人翁姿态投身到美丽庭院打造、文化底蕴挖掘等创建工作中，并运用新媒体，积极向外推介美丽乡村、党建文化、名人轶事等本土元素，争做美丽乡村代言人，目前19个行政村已完成环境整治示范村争创工作。

　　二是争做乡村致富“排头兵”。立足“消除薄弱村”攻坚年活动，开拓干部“消薄”思路，通过跑部门、走企业、访乡贤，“一村一策”量身定制帮扶方案，探索盘活资源、入股分红、农旅融合等精准“消薄”方式，积极引导14个消薄村探索物业项目等，力争做到“村村有项目、村村能造血”。

　　三是争做乡村和谐“老娘舅”。立足“三治融合”推进年活动，让干部主动参与乡邻矛盾调解、信访积案化解等社会稳定工作，当好乡村金牌“老娘舅”，做到小事不出自然村，大事不出行政村，把稳定和谐做在源头上，全镇连续14年获得市信访“三无”乡镇称号。