为全面落实疫情防控和复工复产各项决策部署，嵊州市印发《关于加强疫情防控期间人才招引工作的十条意见》，加快推动企业引进高层次人才、高校毕业生。

　　推行人才“云招聘”

　　开通“嵊州市高层次人才线上招聘平台”，积极对接省人才服务云平台，通过“云招聘”“云面试”“云培训”，集中发布企业高层次人才、高校毕业生招聘需求，每周举办2次线上招聘会(3月底前举办不少于10场)。利用微信公众号、微博、抖音、电子海报等网络新兴载体，实现人才需求、防疫政策同步推送，打响嵊州引才品牌。视疫情情况，适时开行招才引智“春季专列”，赴高校和人才密集的城市精准引才。

　　做大引才“朋友圈”

　　依托乡贤、招才顾问等优势资源，组建招才联盟，每周发布嵊州用才需求，及时了解高校动态，精准采集人才项目信息，形成政府、人才、高校、企业等各层面的紧密型“朋友圈”。对招才顾问团成员受邀协助开展人才引进的，每人次给予不高于1万元的工作经费。

　　创新剡溪英才“视频赛”

　　推进“剡溪英才计划”，适时举办专题分场赛，竞选项目更加侧重于现代医药、电子信息等，比赛方式从“线下”向“线上”拓展，以“视频赛”方式，应对疫情防控需求，提升参赛便捷性。

　　提高海内外英才“入选率”

　　加强中介机构联系对接，突出生命健康等相关人才项目招引，绍兴“海内外英才计划”人才落户嵊州后，按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。

　　来嵊人才给予交通补贴

　　来嵊创业就业企业人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，或凭“绍兴健康码”绿码自行来嵊。对自行来嵊高层次人才、高校毕业生，按照省内绍兴市外200元/人、华东地区800元/人、华东以外地区1500元/人的标准给予交通补贴。对来嵊对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。

　　引进人才给予政策扶持

　　高校毕业生来嵊可先落户后就业，对企业引进的高校毕业生按照相关政策给予房票补贴、安家补贴、人才集合年金等扶持(房票补贴：博士40万元、硕士25万元、“双一流”本科20万元、其他本科5万元；安家补贴：博士3万元/年、硕士2万元/年、“双一流”本科1.5万元/年、其他本科0.7万元/年、专科高职0.4万元/年)。加大医疗卫生人才引进扶持力度，对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。对今年与企业达成就业意向，并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。加强对湖北籍人才的关心关爱，企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。

　　中介引才给予专项激励

　　市内外人力资源机构为我市引进职工并依法缴纳社会保险超过3个月的，引进本科及以上高校毕业生30人以上，按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助，补助期限从2020年1月起至疫情结束后3个月止。对帮助我市引进人才的海内外引才工作站(点)，按工作协议和引才绩效给予2—20万元工作经费补助。对企业委托猎头机构招聘绍兴市级以上领军人才的，每人次补贴5万元。

　　推动人才政策一网通办

　　对接使用绍兴人才政策网上申请兑现系统，建立健全嵊州市级兑现系统。对人才奖补政策建立人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”等有效机制，实现“不见面”审批和“零跑腿”办理，推动嵊州人才新政4.0版加快落地。

　　打造“嵊”爱人才服务联盟

　　依托“企情日记”，组建由职能单位、人才企业驻企服务员等参加的“嵊”爱人才服务联盟，24小时接受人才咨询和求助，实行高层次人才“一人一档一策”。对人才事项限时办结，确定每周三为“人才服务日”，健全完善人才诉求的快速响应渠道。

　　拓展“保姆式”服务外沿

　　开辟返嵊高层次人才就医“绿色通道”，落实企业人才子女就近择优就学，首批次推出100套人才公寓择优分配。打通人才企业销售渠道，对涉及公共卫生安全的原创新药、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入“政采云”、自主创新产品与优质产品推荐目录，加大采购扶持力度。