为建设好民生家园文化，强化员工重家庭、家教、家风观念，加强员工思想行为管理，及时掌握员工异常动向，降低员工道德风险事件和案件的发生率，助力员工成长和业务发展“双健康”，绍兴分行于2021年11月-2022年1月期间在全辖范围内组织开展了2021年度家访工作。本次家访按照“分级负责、责任到人”的原则开展，由分行党委班子成立分行层级家访小组，抽取中高管实施家访；由各经营机构、各管理部室各自成立部门层级家访小组，对部门内员工实施家访。家访期间，分行共家访41人次，占全部员工人数的22.28%。

　　家访中，各家访小组积极通过采用“拉家常”方式，向家属介绍了分行经营管理情况以及员工在单位工作表现情况，通过与员工亲属的亲切交谈，并认真听取了家属对分行的意见建议。同时，分行积极将本次家访与“从业人员不当行为排查”相结合，深入了解了被员工家庭情况及8小时外生活情况。经家访了解，所家访员工家庭关系和睦稳定，业余生活健康，未发现员工有异常言行和不良生活作风。

　　此次家访活动的开展，更进一步拉近了分行、员工及员工家属之间的距离，使员工及家属真切感受到了民生银行的关怀和温暖；更进一步提高了员工及家属对分行的满意度，有利于员工以更饱满的工作热情投入到工作中；更进一步了解了员工家庭及成员情况、员工思想生活情况，有助于营造内部风清气正的金融生态，从而形成了齐抓共管，紧密协同的良好氛围。