政协十六届一次会议期间，嵊州市政协委员操海芳提交的《关于加强高技能人才培育，助力嵊州高质量发展的建议》被列入政协第十六届嵊州市委员会第一次会议重点提案，得到了市委、市政府的重视。目前，我市正处于传统产业转型升级、战略性新兴产业快速发展的关键时期，需要突出高技能人才的重要地位，从激励政策、平台载体、培养机制等方面，采取更有力、更有效的措施，加强高技能人才培育，助力嵊州高质量发展。

　　市政协委员操海芳在提案中建议：近年来，我市已形成以领带服饰、厨具电器、机械电机三大传统产业为主导，培育发展先进装备制造、新材料、数字5G、生物医药四大战略性新兴产业的高质量发展格局。因此，大力实施高技能人才培育工程，输送紧缺急需的高技能人才迫在眉睫。但相关用工监测显示，我市各大企业高技能人才出现缺口扩大、等级不高、结构不匹配等现象

　　收到提案后，市委、市政府、市政协高度重视。这个提案由市委常委、常务副市长周尊隆领办，政协副主席钱群飞督办。为办好这一提案，市政府召集会办单位人力社保局、教体局、经信局等进行研究办理，确定解决方法。市政协也积极对提案进行督办。

　　近年来，我市职能部门相继出台《关于进一步促进以创业带动就业的实施意见》《关于进一步加强高层次人才队伍建设加快推进创新驱动发展的意见》《关于支持大众创业促进就业的实施意见》《高水平建设人才强市的若干政策》《关于建设新时代人才高地的若干政策》《嵊州市职业技能提升行动实施方案(2019-2021)》等多项技能人才政策，不断加大技能人才队伍建设政策扶持。2021年，培育“新时代工匠”打造高技能人才队伍列入《嵊州市人才发展“十四五”规划》，计划到2025年底，技能人才总量达到15万人。2017年至2020年，职业技能培训工作连续4年被市政府列为嵊州市十大民生实事，2022年，职业技能培训工作列为省、绍兴市、嵊州市三级民生实事项目。2019年—2021年，嵊州市财政落实3400万元职业技能提升行动专项资金用于三年技能提升行动，面向社会各群体大规模开展职业培训，对企业、个人、机构等发放专项培训补助，以政府补贴的形式鼓励劳动者参加就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等各类免费技能培训。2022年，财政专项拨款1350万元专项资金用于开展“嵊州工匠”培育工作，计划开展职业培训11350人次，培育技能人才2900人。

　　与此同时，我市加大政府指导，提升办学层次。成立嵊州市技师学院，已列入《嵊州市教育体育事业发展“十四五”规划》，人社局配合教体局的规划做好技师学院设置的标准指导，并立足嵊州经济产业特色和状况，整体提升我市技能培训工作的规模和档次。

　　值得一提的是，为培养人才，我市一方面积极组织技能大赛。每年组织承办绍兴市钳工、焊工、乡村厨师和嵊州市“长运杯”“两客一危”驾驶员技能竞赛等职业技能大赛，同时积极选派优秀选手参加其他绍兴市组织的各类职业技能竞赛，通过为技能人才搭建展现自身技能水平的平台，不断激发一线工人和培训学员学习技能、重视技能、钻研技能的热情和信心。预计2022年培养技能人才2900人次以上，高技能人才1500人次以上。另一方面，我市举办“工匠”评选。积极组织开展“技能大师工作室”“浙江青年工匠”“浙江工匠”“浙江杰出工匠”“绍兴工匠”“嵊州工匠”等工匠序列评选活动。

　　此外，引导企业加大培训是我市未来工作的重点。一边深化产教结合、校企合作，支持企业采用新型学徒制(现代学徒制)、职业技能等级认定试点企业等形式培养适合企业需求、贴近岗位实际的技能人才，陆续推出盛泰集团、长运集团、万丰科技、雅士林集团、天盛机械等56家职业技能等级认定试点企业，指导企业根据自身产业情况和实际需求，强化岗位培训，培养企业技能人才，2022年计划在企业培养高技能人才500人次左右。另一边积极发挥我市产业优势，按照“一个产业、打造一个实习基地、一套实习课程、一条精品线路”的思路，构建青年大学生实习体系，建立实习基地、实习车间、实习标准，以本科院校认识实习、金工实习、毕业实习，职技院校技能实训为重点，组织学生到企事业单位见习实习，打造“产教融合”工程师培养模式，计划2022年在50家企业建立实习基地，为校企合作奠下坚实基础。

　　市政协委员操海芳在反馈中认为，市委、市政府、市政协对他提出的提案非常重视，办理质量也很高，对此表示满意。