草根剧团破解“成长的烦恼”

　　越剧源自民间，基础也在民间。“嵊州117家民营越剧团中，超过60%都由越剧票友或者戏迷组成。”姚华江表示，在嵊州，民营越剧团对越剧的传承发展有着巨大的影响力和推动力。

　　接地气是民营越剧团的先天优势。“我们的演出主要针对农村市场，剧目就要迎合大众，有了好口碑，就能打响名声。”胡云平说，每场演出时间基本不少于3个小时，其间要时刻留意观众反应，随时调整，“能抓住观众的心，这就是民营越剧团的特色。”

　　胡云平儿子从小喜欢戏剧，在浙江大学就读时，担任了学校爱越小站站长，“年轻观众喜欢什么，到底要怎么演，我也经常和他交流，他会给我一些建议：比如《梁祝》，是年轻人最喜欢的曲目，演员的服装可以加入一些时下流行的国潮元素，让舞台效果更好。”

　　除了剧本戏，民营越剧团也常以“路头戏”引客。因为“路头戏”没有剧本和固定的唱词说白，仅有故事框架和分场提纲，如果演员即兴发挥得好，效果会很出众。

　　除了表演的吸引力以外，民营越剧团演出市场的红火和各地民风习俗也有很大关系。

　　我省经济发达，特别是沿海地区市场化程度高，近年来随着文化体制改革的深入推进，人民群众文化需求日益高涨，为文化演艺产业发展提供了广阔舞台。除此之外，在我省大部分农村，赶上红白喜事、生日贺寿或是节庆活动，请剧团唱戏是一种重要的仪式。

　　去年春天开始，越剧演出市场一下子迎来了“报复”式的火热。爆火之下，随之而来的却是“成长的烦恼”，比如各个剧团人手不够，留不住人、养不起人。

　　“邀约不接，就丢失了客户。强行接下，就要立马招能上台的演员。大家都抢，势必抬高了演出成本。”胡云平说，如今一位主演的工资基本能达到3000元一场，如果是业内有名气的角，更是能达到5000元至7000元一场，比之前高了整整一倍。此外，舞台设备、灯光布景、后台人员的工资也每年在涨，一年光演职人员的工资支出就高达300多万元。

　　即便靠高薪酬留人，也并不稳定。“剧团的劳动合同一般是一年一签，有的演员刚磨合好，可以派上用场了，但合同也到期了，被高工资挖走，有些又倾向于到名气更大的剧团寻求发展。”胡云平说，许多剧团只能抱团取暖，采取临时合作的形式，一起承接表演。

　　当前，各个剧团都在积极招人，从专业院校毕业的学生业务素质更高，更受大家的青睐。赵金乐告诉记者，她的女儿现在30岁，在别的剧团唱戏，出场费早已过千元，一年下来也有20多万元的收入。“她到年轻人多的剧团去锻炼锻炼，有利于自我成长。”

　　民营越剧团要发展壮大，还有一些现实困难。“因为演职人员大多由越剧票友和戏迷组成，没有经过专业的学习，平时也基本没有培训提高的机会，布景、演出、创排的专业能力普遍匮乏。”姚华江表示，此外，剧团一般在农村临时搭台演出，缺少固定演出场所。

　　值得欣慰的是，随着国风、国潮的兴起，更多年轻人开始关注越剧。趁着这股热潮，民营越剧团也在努力改变，创作更多符合年轻人口味的现代戏。

　　“我们组建剧团，为的就是聚拢戏迷朋友，大家一起创新戏目，让更多年轻人关注越剧、喜爱越剧。”罗雪洪说，知莺越剧团在所在的嵊州三江街道的支持下，以当地神话传说《刘阮遇仙》为蓝本，运用戏曲艺术的虚拟手法，创作排演了大型原创神话戏《刘阮归来》。该剧采用了大量的实景道具及更现代的新式戏服，首演即在当地引起很大反响。