近年来，以“能吃苦、能创业”精神赢得先发优势的我市企业，正面临着“创业活力不足”的成长烦恼。究竟是什么原因导致企业创业活力不足？
    最近，省中小企业局发布的《2006年浙江中小企业发展报告》披露了我省中小企业特别是微小企业创新活力减弱的一个主要原因在于管理水平较低。报告指出，这已成为制约我省中小企业发展的根本性、深层次问题。显而易见，提升管理水平是解决这个问题的出路所在，也是激发我市企业创业活力的关键所在。
    提升管理水平，首先要优化管理者的知识结构。在商品匮乏的工业化初期，企业与消费者之间是供不应求的关系，生产占决定性因素，所以企业管理者大都是生产者出身；随着供需关系的变化，供大于求，营销人员开始在公司中占主要角色，企业的主要管理者以营销人员为主体；由于企业规模不断扩大，发展到金融运作阶段，企业管理者则以经济专业类，特别是金融、财会出身的人才为主；到了现代，很多企业都意识到人的因素的重要，所以在世界五百强企业的领导人中，主管人事出身的占了相当高的比例。由此可见，不同时期的工业化进程，企业管理者的知识结构也在不断地更新，与工业化进程相适应的是企业管理者的知识结构，它是决定企业创业活力是否强盛的要素。
    早在两年前，省中小企业局就建立了微小企业培育数据库，并正在构建100个创业基地、100个共性技术服务中心、100个培训基地，计划用5年时间，对全省4万多家规模以上中小企业主和职业经理人进行轮训。目前，我市也正在采取相应的措施，相信中小企业经过提升管理水平，一定会激发创业活力，再现勃勃生机。