企业要发展必须有自己的独特文化，文化是企业发展过程中物质财富与精神财富的总和，文化不仅具有历史性而且还有凝聚性、推动力和影响力，要想企业做大做强，作好企业文化这篇文章很重要。
    积累是企业赖以生存和发展的基础，而积累如果只是停留在财富上，那么这种积累就缺乏继续发展的动力，缺乏提升的支撑。因为企业文化是企业发展和提升的保障，实践中企业家们形成的共识是：企业文化是企业前行的航标；核心价值观和员工的心理契约、使命感是企业发展的不竭动力，而良好的规章制度和执行体系是企业提升的保障。
   企业不但要建设自己的特色文化，而且还要注重文化管理。文化管理是使企业文化得以确立和贯彻的关键，这就不仅需要企业的高层领导成为文化的忠实执行者、积极传播者，而且中层领导也要不遗余力，一以贯之，只有这样才能形成共识和氛围，从而使员工从他律走向自律，成为推动企业发展、提升的坚强后盾。
    企业如果建立自己特有的文化并且善于管理，那么，企业不仅能在市场竞争中正确确立自己的发展方向，奠定坚实的基础，而且能够为企业发展和提升提供不竭的精神动力。从而实现企业和员工的共同远景，造福社会乃至人类。