市委决定，从7月下旬开始，用1个月左右时间，开展市县联合竞争性选拔干部工作。近日，市竞争性选拔干部工作领导小组举行新闻发布会，省、市新闻媒体记者就大家普遍关心的一些问题，采访了市竞争性选拔工作领导小组负责人。

　　问：这次竞争性选拔干部工作是基于什么考虑？

　　答：今年的竞争性选拔是在领导班子换届后的大背景下进行的，换届之后组织全市开展竞争性选拔工作，主要是基于以下三个方面的考虑：一是拓宽选人用人视野，着力让优秀人才脱颖而出。用公开、竞争的办法选拔干部，在竞争中相互比较，打破干部选拔任用的视野局限，有利于在更大范围内选人，选出更好的人，实现好中选优。当前，绍兴正处于在新的起点上推进改革发展的关键时期，迫切需要我们进一步拓宽视野，大胆选人、科学用人，力求在更大范围内发掘优秀人才，让更多敢于担当、善于克难，埋头苦干、不跑不要，年轻有为、发展潜力大的干部进入组织视野。二是深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。近几年来，我市在深化干部人事制度改革方面进行了不少有益的探索和实践，取得了积极的成效。开展竞争性选拔，形成民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的一项重要举措。自2007年以来，我市每年组织开展竞争性选拔工作，得到了广大党员干部和群众的充分认可。我们必须把这一群众认可的干部选拔任用方式坚持好、实践好，并且不断加以总结完善，进一步提高选人用人的公信度。三是改善领导班子结构，着力增强干部队伍活力。大力选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部，促进领导班子结构优化、活力增强，是干部工作的一项重要内容。当前，我市各级干部队伍整体年龄相对偏大，优秀年轻干部的数量偏少，不能满足领导班子建设的长远需要。另外，女干部、党外干部的数量也相对不足。需要我们通过竞争性选拔等多种方式，切实加强结构性干部的培养选拔，努力优化班子结构、激发班子活力、增强整体功能。

　　问：与以往相比，这次竞争性选拔工作主要有哪些特点？

　　答：经过多年的实践，竞争性选拔工作的方法、程序等等已经比较成熟。今年的竞争性选拔，总体还是延续了以前的一些好的做法和经验，在此基础上，也呈现了一些与以往不同的特点，主要体现在四个方面：一是规模相对更大。今年的竞争性选拔干部工作共推出92个职位，这也是近几年来我市竞争性选拔规模最大的一次，充分体现了市委推进干部人事制度改革的决心。二是视野相对更宽。除机关、事业单位、国有企业人员外，这次竞争性选拔允许具有相应规模的民营企业中符合条件的人员，以及企事业单位中具有副高以上专业技术职称的人员报考。三是职位相对更重。这次选拔我们推荐的92个职位，总体涉及面比较广，有不少重点关键岗位，比如，在9个副县(局)级领导职位中，就有发改委副主任、高新开发区管委会副主任、县级政府班子副职等重要职位。四是导向相对更明。第一是注重基层导向，注重从有基层经历或者有基层领导工作经历的干部中选拔，注重为基层特别是乡镇(街道)选拔干部，这次我们推出的92个职位中有62个来自乡镇(街道)，占总数的67.4%；第二是注重实绩导向，比如，在副县(局)级职位中，我们将根据干部年度考核、奖惩情况等进行量化赋分，并以一定的比例计入综合成绩。通过这样一种方式，把那些实绩优秀的干部选拔出来；第三是注重民主公开导向，如通过市委组织部官方微博“越州先锋”对竞争性选拔进行即时直播，县(局)级以上干部可以进行署名推荐，面试环节继续实施大评委制等等。

　　问：大家比较关心绍兴市管职位的报考条件，请问设置这些资格条件时，是如何考虑的？

　　答：绍兴市本级的9个目标职位，资格条件按照《干部任用条例》、《公开选拔暂行规定》的要求设置，同时，根据领导班子和干部队伍建设的需要，设置了一些具体的资格条件。一是考虑专业要求，如市发改委副主任职位，要求熟悉经济工作和相关政策法规，有较强的综合分析能力；高新开发区管委会副主任职位，要求熟悉经济工作，有乡镇(街道)、开发区或其他相关工作经历；金融办副主任职位，要求为经济、金融类大学本科毕业或有3年以上经济相关部门工作经历，熟悉相关政策法规。二是重视年轻干部的选拔,团市委副书记职位年龄要求在30周岁以下，高新开发区管委会副主任、市妇联副主席职位和县(市、区)政府班子副职也将年龄规定为40周岁以下。三是考虑班子结构需要，加大女干部和党外干部选拔力度，其中市妇联副主席职位定向从女干部中选拔；县(市、区)政府班子副职，定向从非中共党员干部中选拔，其中女性1名。

　　问：这次竞争性选拔领导干部各个环节的入围人选怎样产生？

　　答：根据笔试成绩，副县(局)级领导职位、乡(科)级领导职位按8：1的比例确定面试人选，乡镇(街道)团委副书记职位从笔试上线人员中按5：1的比例确定面试人员。

　　副县(局)级领导职位根据笔试成绩占30%、履历业绩量化评价占20%、面试成绩占50%的比例合成综合成绩；乡(科)级领导职位根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成综合成绩，按照3：1的比例从高分到低分确定考察人选，并在媒体公布。乡镇(街道)团委副书记人选根据笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，按职位指标1：1的比例从高分到低分择优确定。

　　问：如果想参加这次竞争性选拔，应怎样报名？资格审核又有哪些要求？

　　答：报名工作从7月26日开始，7月29日结束，副县(局)级领导职位、乡(科)级领导职位可以通过组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐的方式进行报名。其中，副县(局)级领导职位，采用网上推荐报名方式，组织推荐或个人自荐人员，可登录绍兴党建网专设的系统，录入相关信息，确认无误后，打印《推荐(自荐)登记表》，也可直接到现场进行推荐。领导干部署名推荐的，可从网上下载推荐表，填写完毕后在规定时间内寄送市委组织部。现场受理地点设在原市政府大院会议中心一楼大厅内。乡(科)级领导职位，由所在县(市、区)委组织部推荐，领导干部署名推荐的，可通过绍兴党建网下载推荐表，具体受理地点由各县(市、区)委组织部确定。乡镇(街道)团委副书记职位，采用现场报名方式，具体报名地点由各县(市、区)委组织部确定。

　　经资格审核，副县(局)级领导职位、乡(科)级领导职位符合报考条件的人数少于10：1的，该职位不开考或酌情核减、取消职位名额，报考人员可改报其他职位。乡镇(街道)团委副书记职位符合报考条件的人数不足录用职位计划数8倍的，酌情核减或取消职位名额。

　　这里需要特别提醒的是，资格审核将贯穿竞争性选拔工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实，取消选拔及任用资格。

　　问：大家对这次竞争性选拔的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？

　　答：笔试、面试是竞争性选拔干部工作的主要程序，也是实现科学遴选人才的关键环节。副县(局)级领导职位、乡(科)级领导职位的笔试，按照“干什么，考什么”的要求，测试人选的综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位的理解程度等。面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的考察了解。乡镇(街道)团委副书记职位的笔试和面试与公务员四级联考相同，其中笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

　　特别需要说明的是，市竞争性选拔干部工作领导小组不指定专门的复习资料，报考者凭日常学习和工作中积累的真才实学参加考试。

　　问：这次竞争性选拔对副县(局)级职位设置了履历业绩量化评价的环节，能否介绍一下有关做法？

　　答：这次竞争性选拔中，副县(局)级领导职位采取了履历业绩量化评价的做法，主要包括两块内容，一块是履历评价，一块是业绩评价，其中履历评价按岗位经历、任职时间、基层经历、学历学位、进修培训设置评价指标，业绩评价按年度考核、奖惩情况设置评价指标，对这两类指标按相应权重进行赋分，并和笔试、面试成绩一起，合成人选的综合得分。实行履历业绩评价，主要目的是加强对入围人选的甄别比较，防止简单地以考试取人，提高竞争性选拔工作的科学性。

　　问：请问有什么措施来保证竞争性选拔工作公开、公平、公正地进行？

　　答：公开公平公正是竞争性选拔工作的灵魂，是提高选人用人公信度的关键。为此，我们将严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，主要采取两方面的措施：一方面是实行全过程信息公开。通过报刊、电视和网络等媒体向社会公布报考职位、资格条件等信息及入围人员和考察对象名单等，并及时公开每个阶段的进展情况。市委组织部官方微博“越州先锋”将对本次竞争性选拔干部工作进行即时直播。另一方面是实施全方位监督。建立由市纪委等部门有关人员组成的监督组，邀请部分组织工作监督员和“两代表一委员”进行监督。市管副县(局)级领导职位面试继续实行大评委制，引入群众评委组，面试情况全程录像，邀请市民代表参加旁听，进一步提高竞争性选拔的透明度和公信度。我们还专门设立了监督电话，号码是0575-12380。我们真诚欢迎并虚心接受广大干部群众和社会各界的监督！