嵊浦委〔2013〕34号

街道机关片总支、村党支部：

    为更好地做好党员干部远程教育学用工作，切实发挥现代远程教育在党员干部教育中的积极作用，现将《浦口街道党员干部远程教育村级站点管理员考核办法》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。

二〇一三年五月二十日

报送：市委办、市委组织部。

嵊州市浦口街道党政综合办公室     2013年5月20日印发

浦口街道党员干部远程教育村级站点管理员考核办法

一、指导思想

     村级站点管理员考核工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，立足于高标准、严要求，全面、系统、客观、公正地评价管理员履行职责、发挥作用情况，建立系统规范、科学有效的管理员管理机制，增强管理员管好用好站点的责任感、使命感，提高管理员争先创优的工作热情，把管理员管理工作纳入制度化、规范化、科学化的轨道。

二、考核对象

各村远程教育终端站点（民情微群）管理员。

三、考核内容

     按照全面系统、突出重点的原则，主要从以下三方面开展考核：一是站点设备管理情况。具体包括站点管理制度建设落实、设备管理维护、防盗等安全措施落实等方面内容。二是电脑操作能力。具体包括电脑使用、实际操作等方面内容。三是站点登陆情况。具体包括省级站点登陆情况（每月1-20日登陆不少于10次）、直播课堂播放情况并做好记录。民情微群管理要按照《浦口街道民情微群管理办法》的要求，由管理员具体指导督促完成。

四、考核方式和步骤

对站点管理员实行考核，坚持客观公正、注重实效、简便易行的原则，采取平时不定期督查和年终集中考核，站点点击数查看与实地查看等多种检查考核相结合的方式进行。

五、奖惩办法

1.考核奖每人每年为1200元，由街道财政拨出专项经费发放，根据考核结果，将站点管理员划分为优秀、称职、不称职三个等次，被评为称职的管理员发放基数为100%的考核奖，被评为优秀的管理员发放基数为150%的考核奖，被评定为不称职的管理员不发考核奖。

2.每年从评定为优秀等次的站点及管理员中评选出街道“远程教育示范站点”1-2个和“远程教育优秀管理员”1-2名进行年度表彰奖励。嵊州市级及以上远程教育先进集体和个人在街道评出的“远程教育示范站点”和“远程教育优秀管理员”中择优推荐。

3.对年度考核确定为“不达标”或“不称职”的站点及管理员进行通报批评。

开展站点管理员考核工作，是强化管理员管理、提高站点管理使用水平的一项重要措施，也是整个远程教育工作长效机制建设的重要组成部分。各村要加强领导，精心组织实施，切实把这项工作抓实抓好。

中共嵊州市浦口街道党工委

2013年5月20日   

浦口街道党员干部远程教育村级站点管理员考核表