为切实做好民间人才“万人计划”工作，从2013年起，用5年左右时间，力争使甘霖镇80%左右的家庭有成员获得民间人才称号。甘霖镇围绕自身实际切实施行“三多三化”举措，推动全镇民间人才队伍建设工作顺利进行。

　　一、多元考虑，类别划分全面化。为确保民间人才类别划分科学、全面，我镇多次组织召开专题会议，听取各方意见，研究讨论民间人才类别划分方案。最终以《嵊州市民间人才“万人计划”实施意见》为基础，根据甘霖镇实际将民间人才类别进行三级划分。一级类别包括文体艺术、生产生活技术、经营管理服务三个大类，每个一级类别下又分为越剧表演、工业类技术、企业经营等十七小类。每个小类下再细分到具体才艺、技术。多元化的考虑，全面化的划分，基本涵盖我镇所有民间人才，为民间人才选拔提供了充分的指导作用。

　　二、多管齐下，选拔方式合理化。为确保不漏报一个民间人才，我镇采用多管齐下的选拔模式。一是直接认定，通过6个工作片和71个行政村，结合“进村入户”走访，落实驻村干部亲自下村，对已取得相关证书、获得相关荣誉的民间人才进行直接认定。二是比赛产生，组织开展民间人才选拔赛，选拔产生了越剧表演、舞蹈表演、篮球、太极拳、书画等各个领域的民间人才。三是组织认证，对难以通过直接认定、比赛产生的民间人才，通过群众推荐、组织认定、结果公示等程序，以组织认证方式产生。

　　三、多方并行，激励措施人性化。为激励民间人才提高技艺，形成人人争做民间人才的良好社会氛围。甘霖镇制定了一套多方式、人性化的民间人才激励措施。对获得星级称号的民间人才，由村党组织、村民委员会制作光荣榜公布，扩大社区工作的宣传力度，建立有效的精神激励机制。对获得三星级以上的民间人才，颁发“三星级民间人才”荣誉证书，同时对三星级及以上民间人才兴办、领办各类经济实体，根据国家有关政策给予优惠和支持，并进行金融政策激励。每年我镇还会确定一定比例的党员发展指标用于培养思想素质好、服务意识强，带领群众脱贫致富的优秀民间人才，对民间人才进行组织激励。