为认真贯彻落实党的十九大精神，进一步加快年轻干部培养步伐，进一步提高年轻干部的综合素质和工作能力，不断强化年轻干部队伍建设，努力培养打造一支思维敏捷、干事担当、充满活力的仙岩青年铁军，现就仙岩镇年轻干部“五个一”培养工程制定如下实施方案。

　　一、培养对象

　　仙岩镇40周岁以下机关工作人员、大学生村官、村主职干部、站所庭干部

　　二、培养内容

　　通过“五个一”培养工程即结对一名导师、参与一项重点工作、撰写一篇调研报告、完成一轮集中培训、建立一份成长档案，规范年轻干部培养体系，加大年轻干部专项考核，建立年轻干部成长档案，加快年轻干部成长。

　　1.结对一名导师：以“师傅领进门”的方式，实行“一对一”帮带。针对年轻干部实际工作情况，确定一批政治素质高、业务能力强的“导师”对年轻干部进行“一帮一、一带一”的导师制帮带，加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，在工作上为他们详细点拨、传授经验，在学习上为他们指出薄弱环节和努力方向，在生活上为他们排忧解难，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，使其尽快成长。

　　2.参与一项重点工作：实行年轻干部一线锻炼，结合年轻干部的工作能力和特点特长，每人参与一项镇重点工作，不断积累各方面经验和专业知识，提高实际工作能力；对于缺乏基层工作经验的年轻干部，安排联系重点复杂村，有意识地多压担子、压重担子，提升年轻干部处理实际问题、应对复杂局面的能力，使他们在实践中锻炼，在锻炼中成长。

　　3.撰写一篇调研报告：根据“三个年”活动总体要求，结合自身岗位职责，重点围绕招商选资、平台提升、作风建设、“五星3A”、基层治理、农村经济社会发展等，确定一个课题，有针对性地开展调研活动，并形成一篇有思考、有成果、有质量的调研报告。

　　4.完成一轮集中培训：为全镇年轻干部搭建一个学习提高、交流共享和展示自我的平台，通过开展或参与各类演讲比赛、微课堂、业务讲座、论坛交流等形式，加强年轻干部之间的交流联系，培养能干能写能说的能力，拓宽眼界广度，进一步激发年轻干部队伍正能量，促进年轻干部全面成长。结合市委组织部的“每天学习1小时”行动和“学习强国”平台学习要求,原则上定于每周三晚上进行集中培训。

　　5.建立一份成长档案：年轻干部成长档案标准化建设是抓实年轻干部培养、使用、管理的一项重要举措，主要包括干部基本情况、个人工作情况、实践锻炼情况、学习培训情况、导师点评、论坛交流情况等，通过动态性的记录和评价，全面跟踪掌握年轻干部成长情况，促进年轻干部成长进步。

　　三、工作要求

　　1.高度重视，精心组织。要从全局和发展的高度来认识年轻干部培养锻炼工作，进一步增强做好年轻干部培养锻炼工作的责任感和紧迫感，各位导师要负起相应责任，严格落实传帮带责任，精心指导，年轻干部要虚心请教，认真学习，努力提升。

　　2.严格管理，加强考核。加强对年轻干部的日常考核管理，按照德才兼备、以德为先的用人标准，科学评价他们的工作实绩和综合表现，五个一培养工程考核情况纳入机关干部年终考核重点内容，并与评先评优、干部推荐选拔挂钩，构建有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良性机制和平台。

　　3.强化保障，确保实效。镇党委高度重视年轻干部培养建设工作，镇财政切出专项资金，从人力、物力、财力多方面保障年轻干部“五个一”培养工程各项活动有序顺利开展,取得实效。

　　附件：仙岩镇年轻干部导师结对安排表

　　仙岩镇年轻干部导师结对安排表