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中共嵊州市委人才工作领导小组关于加强疫情防控期间人才招引工作的十条意见
来源:嵊州新闻网 作者: 2020年02月27日16:15:13 

各乡镇(街道)党委(党工委),市级有关部门、有关单位党委(党组、党工委):

  为全面落实中央、省委、绍兴市委和市委关于疫情防控和复工复产各项决策部署,推动企业加快引进高层次人才、高校毕业生,促进人才创业企业健康稳定发展,经研究,决定在疫情防控期间实施人才招引“十条”支持政策。

  一、稳妥高效集聚高层次人才

  1.推行人才“云招聘”。依托嵊州市人才网等网络资源,开通“嵊州市高层次人才线上招聘平台”,积极对接省人才服务云平台,通过“云招聘”“云面试”“云培训”,集中发布我市企业高层次人才、高校毕业生招聘需求,每周举办2次线上招聘会(3月底前举办不少于10场)。利用微信公众号、微博、抖音、电子海报等网络新兴载体,实现人才需求、防疫政策同步推送,打响嵊州引才品牌。视疫情情况,适时开行招才引智“春季专列”,赴高校和人才密集的城市精准引才。

  2.做大引才“朋友圈”。依托乡贤、招才顾问等优势资源,组建招才联盟,每周发布嵊州用才需求,及时了解高校动态,精准采集人才项目信息,形成政府、人才、高校、企业等各层面的紧密型“朋友圈”。对招才顾问团成员受邀协助开展人才引进的,每人次给予不高于1万元的工作经费。

  3.创新剡溪英才“视频赛”。推进“剡溪英才计划”,适时举办专题分场赛,竞选项目更加侧重于现代医药、电子信息等,比赛方式从“线下”向“线上”拓展,以“视频赛”方式,应对疫情防控需求,提升参赛便捷性。

  4.提高海内外英才“入选率”。加强中介机构联系对接,突出生命健康等相关人才项目招引,确保上半年15个以上人才项目入选绍兴“海内外英才计划”。“海内外英才计划”人才落户嵊州后,按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。

  二、精准有力释放政策红利

  5.来嵊人才给予交通补贴。来嵊创业就业企业人才,可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”,或凭“绍兴健康码”绿码自行来嵊。对自行来嵊高层次人才、高校毕业生,按照省内绍兴市外200元/人、华东地区800元/人、华东以外地区1500元/人的标准给予交通补贴。对来嵊对接创业创新项目的海外高层次人才,给予最高1万元交通补贴。

  6.引进人才给予政策扶持。高校毕业生来嵊可先落户后就业,对企业引进的高校毕业生按照相关政策给予房票补贴、安家补贴、人才集合年金等扶持(房票补贴:博士40万元、硕士25万元、“双一流”本科20万元、其他本科5万元;安家补贴:博士3万元/年、硕士2万元/年、“双一流”本科1.5万元/年、其他本科0.7万元/年、专科高职0.4万元/年)。加大医疗卫生人才引进扶持力度,对医疗机构引进的医学类博士、硕士,分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。对今年与企业达成就业意向,并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生,当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。加强对湖北籍人才的关心关爱,企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。

  7.中介引才给予专项激励。市内外人力资源机构为我市引进职工并依法缴纳社会保险超过3个月的,引进本科及以上高校毕业生30人以上,按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助,补助期限从2020年1月起至疫情结束后3个月止。对帮助我市引进人才的海内外引才工作站(点),按工作协议和引才绩效给予2—20万元工作经费补助。对企业委托猎头机构招聘绍兴市级以上领军人才的,每人次补贴5万元。

  三、整合资源优化人才服务

  8.推动人才政策一网通办。对接使用绍兴人才政策网上申请兑现系统,建立健全嵊州市级兑现系统。对人才奖补政策建立人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”等有效机制,实现“不见面”审批和“零跑腿”办理,推动嵊州人才新政4.0版加快落地。

  9.打造“嵊”爱人才服务联盟。依托“企情日记”,组建由职能单位、人才企业驻企服务员等参加的“嵊”爱人才服务联盟,24小时接受人才咨询和求助,实行高层次人才“一人一档一策”。对人才事项限时办结,确定每周三为“人才服务日”,健全完善人才诉求的快速响应渠道。

  10.拓展“保姆式”服务外沿。开辟返嵊高层次人才就医“绿色通道”,落实企业人才子女就近择优就学,首批次推出100套人才公寓择优分配。打通人才企业销售渠道,对涉及公共卫生安全的原创新药、医疗器械等高层次人才创新产品,优先列入“政采云”、自主创新产品与优质产品推荐目录,加大采购扶持力度。本政策涉及财政奖补政策的由业务相关职能部门兑现落实,对同一事项涉及多个奖补政策的按照“就高不就低”原则予以兑现。

中共嵊州市委人才工作领导小组

2020年2月26日

编辑:何东铭
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