2月18日，春节过后的第一个工作日，我市的不少企业纷纷开工生产，和往年一样，员工不足的状况依旧存在。对此，我市人社部门开展上门服务，帮助企业来破解这一困难。

　　上午，市人力资源和社会保障局工作人员来到浙江盛泰服装集团股份有限公司，现场了解企业开工情况，特别是用工方面的状况。浙江盛泰服装集团股份有限公司是一家专业生产服装面料的企业，发展态势良好，自节后全面复工复产以来，已有1100多名员工到岗到位，但依然缺少织造、染色和品质等一线操作技工200多名。

　　盛泰集团行政部经理沈萍说：“由于纺织这个工种它的性质比较特殊，我们招进来的新员工都是要经过三个月的培训才能上岗，有些技术含量高的三个月都不够，所以我们对技工类的工人要求还是比较高的。我们希望能够招到技工类的熟手工人，但目前往往是很难招到的，因此我们还得花大量的精力来培训。”

　　眼下，浙江盛泰服装集团股份有限公司已在多个职介点进行招工，在自己企业门口也张贴了招工广告，并向所有在岗的外地员工分发了宣传资料，方便让他们介绍老乡、亲戚朋友过来。

　　与浙江盛泰服装集团股份有限公司一样，我市现在开工的企业都出现了缺乏一线技工的状况。据市人力资源和社会保障局对全市820家重点用工企业监测结果显示，预计春节后缺工的有360家，缺工人数8226人，主要缺工工种为技术工、普工、操作工。为此，市人力资源和社会保障局通过多种途径来帮助企业，解决招工难。

　　市人力资源和社会保障局副局长高峰说：“为解决企业招工难，一是举办线上加线下的人力资源招聘活动和全市的用工余缺进行调剂；二是抓好全市援企稳岗政策的落实；三是深化对接外省劳务基地的协作；四是启动就业大巴跟就业专列，接回返嵊的员工。”