昨日上午，市委人才工作领导小组会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央人才工作会议部署和省委、绍兴市委人才工作会议要求，听取并审议《2022年全市人才工作要点》，系统部署今年我市人才工作重点任务。市委书记、市委人才工作领导小组组长徐建役主持并讲话。市领导裘建勇、余丹、周勇等参加会议。

　　徐建役在充分肯定去年我市人才工作取得的成绩、深刻分析工作存在的问题和短板后指出，今年是党的二十大召开之年，也是我市奋力谱写现代化网络型山水城市建设新篇章的开局起步之年，锻造一支数量、规模、层次和嵊州高质量发展相匹配的高素质人才队伍尤为关键。各级各部门要深刻把握中央、省委、绍兴市委人才工作会议精神，按照市委人才工作会议部署，全力推进“五大工程”，奋力打响嵊州引才品牌，持续提升我市人才集聚度、活跃度、贡献度，努力为更高水平“五个嵊州”建设凝聚更多智慧和力量。

　　就做好今年人才工作，徐建役强调，一是要站位全局，把重才的导向立得更正，进一步增强危机感，精准衔接人才引育留用等各个环节，不断打破妨碍人才发展的条条框框、坛坛罐罐，努力在人才竞争中抢抓主动权。二是要提升能级，通过进一步建强战略科创平台，壮大企业创新平台，扩容提升“飞地”平台，把聚才的平台搭得更好，不断打造高层次人才“聚宝盆”。三是要创新思路，坚持引资与引智、“刚性”与“柔性”“政府”和“市场”相结合，把引才的渠道拓得更宽，不断提升引才的精准性、实效性。四是要综合施策，通过深化实施“青年强嵊”系列人才招引计划、新时代嵊州工匠培育工程、“剡溪英才”特支计划和企业家“领航工程”，把育才的载体做得更实，不断提升全市人才队伍的数量和质量，做大人才基本盘。五是要持续优化服务供给，加大政策扶持，深化情感认同，把留才的生态创得更优，确保人才引得进、留得住、用得好。六是要凝聚合力，健全齐抓共管的责任机制，完善多元投入的保障机制，构建争先创优的赛马机制。把管才的机制理得更顺，提高人才工作的科学化、制度化、规范化水平。

　　人力社保局、农业农村局、工商联、三界镇、剡湖街道、长乐镇等单位负责人在会上作表态发言。