为贯彻落实总行全面从严治党及党风廉政建设要求，推进加强家庭家风家教建设，积极预防员工八小时以外的道德风险，根据杭州分行纪委统一安排，结合实际情况，中国民生银行绍兴分行提前画好“布局图”，于5月-9月期间在全辖范围内组织开展了“责任与关怀”谈心谈话活动。谈心谈话全部结束，共实施谈话215人次，谈话共分为全行员工普谈、新员工专项谈话、重点员工专项谈话、干部任前谈话、问责人员谈话五个部分。

　　一是抓好全行员工普谈。由党委书记武玮对分行班子开展谈话、由分行班子对各经营机构及各管理部室一把手开展谈话以一对一谈话的形式逐级开展谈心谈话。谈话中重点倾听了员工心声，深入了解员工现实思想和实际困难，把准思想脉搏，积极排忧解难，拉近员工与单位间的距离。同时，各部门结合谈话，深入了解员工政治思想生活、工作情况、经济及婚姻状况，及时掌握员工动态，对员工行为进行全面摸底。共实施谈话170人次。

　　二是做好新员工专项谈话。由分行纪委组织对2024年上半年校招入行的5名新员工开展了一对一谈话。谈话中，分行积极了解新员工入职后的工作情况和想法，并从慎独、慎始、慎言、慎微、慎好等五方面对新员工合规履职给予了期许。

　　三是推进重点员工谈话。活动期间，分行纪委多次赴经营机构，聚焦重点岗位员工实施谈话，积极了解员工工作生活中出现的问题，切实做到把心打开、把事摆开、把话说开。谈话中在细小问题上注重交心，引导员工主动敞开心扉说真话、讲实话，让大家充分的感受到民生银行这个大家庭的温暖。共实施谈话23人次。

　　四是实施干部任前谈话。由纪委书记李建波以“一对一”、“面对面”对履新管理干部实施谈话，谈话从讲政治、讲发展、讲担当、讲廉洁、讲学习、讲协同、讲感恩出发，勉励新聘任干部要心存高远、脚踏实地，做一名为绍兴分行高质量发展建功立业的好干部。共实施谈话4人次。

　　五是重视问责人员谈话。对被问责人员，由条线部门、经营机构协同，组织开展谈话。谈话中，坚持把话讲在当面、把问题摆在桌面，帮助被谈话人员找准问题、厘清方向，促使他们在思想上警醒，行动上自觉，对底线心存敬畏，紧绷合规之弦，做到警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线。

　　风清，则气正；气正，则事成。中国民生银行绍兴分行将始终把谈心谈话作为全面从严治党及党风廉政建设的重要一环，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，以精准滴灌的谈心谈话方式，精准“挑刺”、暖心“解忧”，切实筑牢全行员工理想信念根基，牢牢扣好廉洁从业扣子，处处扎紧权力运行笼子，事事做到自警自省，勠力同心为推进绍兴分行高质量发展提供坚强纪律保证。