为切实加强践行“诚信专业、稳健审慎——长青银行、百年民生”的企业文化，进一步加强全体员工纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，根据杭州分行及绍兴分行合规工作安排要求，中国民生银行绍兴嵊州支行于12月6日组织开展了十二月“合规月月讲”活动。本次活动主题为“道德于心、诚信于行——员工操守建设培训”。活动由支行负责人赵雅飞行长主讲，支行全体员工参会。

　　赵行长首先从员工操守建设背景、员工行为管理机制、员工操守建设要求及案例警示教育四方面出发，对员工操守建设进行了系统的阐述与宣讲。赵行长表示，党的二十大报告指出，金融是国民经济的血脉，关系中国式现代化建设全局。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从战略全局出发，提出推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，大力弘扬中华优秀传统文化，积极培育中国特色金融文化。同时，监管也对金融从业人员提出了系列要求：《银行业金融机构从业人员行为管理指引》《中国银保监会办公厅关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》《银行业从业人员职业操守和行为准则》等，要求金融机构要积极培育中国特色金融文化，推动实现“机构不作假、股东守规矩、高管知敬畏、员工有操守、公众识风险”。 赵行长表示，道德建设的重要性同样适用于我行员工行为管理。员工异常行为，尤其是关键少数人员的异常行为，是我行导致案件发生的首要原因。支行全体员工要做到学纪、知纪、明纪、守纪，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。一是支行上下要高度重视，分层分类开展员工操守培训和警示教育；二是要充分做好宣导工作，开展内容丰富、形式多样的员工操守宣传活动；三是切实加强警示教育，各条线要收集制作本条线案例开展警示教育。

　　中国民生银行绍兴嵊州支行将以此次学习为契机，持续强化员工行为管理，厚植合规文化，持续提升合规能力，为支行高质量发展筑实合规基础。