元宵节前夜，在东前街的辉煌灯火中，一场名为“人才夜市”暨“根在嵊州”嵊籍大学生见习实习双选会如火如荼地展开。现场有105家企业、3700余个岗位、6000余名求职者，达成1350余个初步意向。

　　这不仅是一次简单的招聘活动，更是我市对人才渴望的生动体现，以及对传统招聘模式的一次颠覆性“破圈”。这种接地气、轻松活泼的方式，吸引了众多求职者的目光。创意的展位设计、有趣的互动游戏、专业的就业指导，让招聘会不再是单调的信息交换，而是一个充满活力和机会的互动平台。招聘会还借助直播平台，实现了线上线下同步进行，打破了地域界限。

　　这种新型的招聘方式，不仅极大地扩展了招聘会的覆盖范围，也让嵊州城市形象和人才政策得到更广泛的传播。直播间的点赞和评论，是求职者对这种创新模式的积极响应，更是对嵊州开放态度的认可。

　　现场的创新形式彻底打破了传统招聘会的刻板印象。企业展位通过场景化和互动化的设计，让求职者能够直观地感受到企业文化和工作环境，这种沉浸式的体验远比单一的信息展示更为有效。

　　就业指导咨询点的设置，则体现了对求职者职业生涯的关怀，为他们提供了实用的职业规划和面试技巧，帮助他们更好地把握就业机会。

　　这些创新举措不仅提升了招聘的效率，更展示了我市企业在人才引进上的创新活力和对未来发展的坚定信心。

　　在招聘会上，传统产业与新兴产业同台竞技，展现了我市产业的多元化和升级趋势。

　　本地企业以传统优势产业为基础，同时积极向高附加值的时尚设计和品牌运营转型，对设计人才和营销人才的需求日益增长。而新兴的初创企业则聚焦数字经济、智能制造等领域，为大学生提供创新实践的广阔舞台。这种产业格局的多元化，彰显了嵊州经济的韧性，也预示着产业升级的强大动力。

　　我市的人才工作不仅仅局限于招聘会的成功举办，更在于其背后的人才生态闭环建设。通过不断优化人才政策和完善人才服务体系，我市正努力打造一个“引才、育才、用才、留才”的良好环境。

　　这种深层次的人才工作，是我市应对区域人才竞争、推动经济高质量发展的战略选择。

　　随着杭台高铁和甬金铁路的先后开通，我市的交通更加便捷，与长三角主要城市的人才流动更加顺畅。我市正利用这一优势，积极打造更具吸引力的人才生态，吸引越来越多的人才前来发展。

　　人才是城市发展的第一资源，人才夜市不仅为企业和求职者搭建了桥梁，更展示了城市对人才的渴望和诚意。这种渴望和诚意，是推动我市高质量发展的不竭动力。

　　此次招聘会标志着我市人才工作的新起点。县域经济的发展不仅需要产业的转型升级，更需要人才战略的创新突破。只有以开放的胸怀拥抱人才，以务实的举措培育人才，以优越的环境留住人才，县域经济才能在高质量发展的道路上稳步前行。我市正坚定地走在人才强市的道路上，未来的发展前景不可限量。

　　人才夜市不仅为当地经济发展注入了新的活力，也为其他地区的人才工作提供了宝贵的经验和启示。在人才竞争日益激烈的今天，我市的创新做法无疑为各地提供了一种新的思路和方向。

　　人才夜市是人才工作的一个亮点，它的成功举办不仅彰显了我市的创新精神和开放态度，更为县域经济发展的人才战略提供了新的范例。

　　让我们期待嵊州在人才的推动下，实现更高质量、更有效率、更加公平和可持续的发展，为全国县域经济的发展贡献更多的“嵊州经验”。