为持续深化党风廉政建设，增强全员廉洁从业意识，工行嵊州支行近期组织开展了《警言案例集锦》专题学习活动，通过以案为鉴、以案明纪，切实筑牢干部员工拒腐防变的思想防线。
一、分层学习促实效。采取“班子带头学、支部集中学、员工自主学”的分层学习模式。班子成员率先垂范，在中心组学习会上带头谈体会、讲认识；各党支部通过“三会一课”组织专题研讨，结合岗位实际查摆风险；全体员工利用晨会、夕会时间开展案例分享，确保警示教育入脑入心。同时，在支行内网开设“警钟长鸣”专栏，持续推送警示教育内容。
二、对照反思找差距。要求全体员工对照案例开展“三查三看”：查思想认识，看廉洁意识是否牢固；查工作作风，看是否存在违规苗头；查制度执行，看是否存在管理漏洞。通过撰写心得体会、开展交流讨论等形式，引导员工把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实增强遵规守纪的自觉性。
三、长效机制固根基。支行将警示教育作为常态化工作来抓，建立三项机制：一是定期学习机制，每季度更新案例库，组织专题学习；二是风险预警机制，针对案例反映的共性问题，及时完善制度流程；三是考核评价机制，将警示教育参与情况纳入员工行为考核。同时，畅通监督举报渠道，鼓励员工反映问题线索。
通过本次学习活动，全行员工进一步强化了“底线不能破、红线不能碰”的纪律意识。大家纷纷表示，要以案为鉴，时刻保持清醒头脑，做到知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的经营环境。
