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用工市场中的“结石”
30多岁的江西打工者文成(化名)在老乡们的眼里，是一个能干的人，甚至在嵊州的服装行业内，也具有相当的知名度。十多年前，他就到深圳打工，六七年前来到嵊州，在市晨钟服装厂工作过一段时间。3年前，他辞职出来后专门给企业做帮工。除了自己打工外，他还带着一批熟练工，联系紧密的有二十来人，一件服装各道工序的活，他们都可以接来做。哪个企业生产任务完不成，需要外请人手，就会想到他。帮工的报酬与企业计件制不同，采用的是计时制。“看工作的难易程度来定，每小时8元、9元、10元的都有。”文成说，现在生意不错，每天都有企业跟他联系。
“帮工这种现象就像用工市场中的‘结石’，可能是嵊州独创的。”达成人事部负责人朱先生半开玩笑地说：“我们达成也有一大批员工脱离企业出去当了帮工。”他说，原来达成的员工七成是本地人，但现在不到三成。这些出去的员工除了少数属于正常流动之外，绝大部分变成了做帮工的“自由人”。据他估计，在整个嵊州，在服装行业中从事帮工的人，至少有1500人。这些人规模小的三五成群，规模大的像文成一样，可以联络到几十人，哪个企业需要帮工，他们都会第一时间得知。有一个被大家称为“晓君”的嵊州人，也是服装行业内有名的帮工“头头”，与企业招人难不同的是，“你要多少人，他都有本事找到。”
订单紧张时外请人手加班，也是属于正常的经营行为。但是，在嵊州服装行业中，大量的帮工现象，却在很大程度上扰乱了用工秩序。在报酬方面，由于订单紧迫，在与企业的讨价还价上，帮工常常更有“话语权”。我市服装企业员工计件收入每月在1700元左右，但帮工工资以小时计，按每小时8元来算，一天可以赚到80元甚至更多。在走访中，有的企业向记者透露，在生产最紧张的时候，他们曾经支付过200元一天的工价。被动地支付高工资，不仅让企业难以承受，更会造成企业员工的心理不平衡，甚至趋之若鹜，这也是我市的帮工群体有如此规模的主要原因。
其次，在劳动关系上，帮工群体也容易失管。由于是短期行为，帮工与企业之间很少按照劳动合同法来建立正常的雇佣关系。“能拿到钱就行，劳动合同、保险什么的，我们都无所谓的。”文成说，做帮工三四年，他们都是这样接业务的。这种失管状态对正常的用工秩序产生了很大的冲击。
“工资高”、“自由”是员工成为帮工的两个最主要的原因。但事实上，这笔账也只是算对了一半。帮工的工资虽然表面上看来比较高，但它不包括企业员工可以享受的各种保障和福利待遇。随着《劳动合同法》等法律法规的实施，劳动者可以享受到的待遇正在提高。而“自由”，更让有识之士深感忧虑：游离在企业之外，接触不到必要的培训与学习，整体素质的提高更加无从谈起。
帮工现象的普遍存在，也有着企业自身的原因。在我市，有一部分服装企业本身员工很少，完成生产任务主要靠请帮工。“有的老板就是这样的理念，员工进厂之后，各种手续繁多，管理成本增加，还不如请帮工来得划算。”一位企业老总不无抱怨地说。这位老总也吃过不少帮工的“苦头”，由于前几年多次在工期紧张的时候受到帮工提价的“要挟”，下狠心花大钱改进了设备，把部分工序从手工改成了机器操作。但是，混乱一旦成势，企业无论主观上是否愿意，都会被裹挟进去，成为参与者和受害者。在浮躁无序的问题与矛盾面前，单个企业想要改变的力量，显得十分微薄。
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