《报告》还首次公开发布了全国妇联发展部调查形成的《女大学生就业创业状况调查报告》。调查显示，被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生最觉困难。

　　2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。

　　被访女大学生四成多来自北京高校，其余来自上海、天津、西安等大城市。来自重点院校的被访女大学生比例高于非重点院校。学历从大专到博士，其中55.3%来自城市，44.7%来自农村,有七成是本科生。

　　记者采访了数十名去年和今年的应届的女大学生得知，在几乎同样的条件下，用人单位一般都倾向录用男生。

　　该报告同时指出，社会通行的潜规则是男女都适合的岗位尽量用男的，男女同等条件时绝对要男的，男不如女的条件下也会要男的，总之是“男生优先”。这个原则表现在发布信息广告、招聘现场及各个流程、招聘结果等方面，以潜规则形式大量存在，但也有的以公开形式限制女生应聘。这种情况在国家机关、事业单位和国有企业均有发生，而且情况更为严重；相比之下,外企情况反而好些。

　　而在竞争过程中的不公则更多。很多女大学生以良好的学业成绩、活跃的社会活动经历和若干个职业证书准备应聘，但是在其过程中，高期望值与被拒的结果形成强烈的反差。大多数女大学生都频繁出入招聘会，见机会就投简历，然而面试复试机会少、录取几率低。其间，有的还不得不承诺用人单位提出的几年内不许结婚、不许生孩子等苛刻要求。

　　在就业难的压力下，14%的被调查女大学生打算“自己创业”。但面临着缺少经验、缺少社会资源和压力大等三大困难。

　　报告中对这一问题提出了有针对性的对策建议,建议政府将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，营造公平、公正、平等的就业氛围；优化产业结构，落实就业政策，加大服务力度；完善平等就业法律法规，维护女大学生就业权利；政府采取经济手段，消化女性用工成本，为女大学生创造更多就业岗位；全国妇联和地方各级妇联，也应在促进女大学生就业工作中发挥更大作用。(陈筠)