对于更多数的员工来说，年终总结，就像是长跑过后的一声暂停——只有停下来，才能知道冷静地思考自己的职业方向有没有偏离跑道，有没有能力面对未来的挑战，并根据实际情况做相应的调整。

　　因此，年终倒计时，这一群人，在为继续还是跳槽而纠结和忙碌。

　　在一家广告公司做文员的李默，一想到要写年终总结了，就觉得异常郁闷。年初，已有三年广告设计经验的她慕名跳槽到这家公司时，以为会做广告设计或文案策划一类的工作，但公司最终把她安排在一个无足轻重的位置上。因此，这一年来，她做的都是一些细碎的、不值一提的小事，想着设计部同事的年终总结里，可以写上“设计的广告文案获得××奖”、“得到客户称赞”一类的话，她的心里有说不出的失落。她把年终总结搁置在了一边。剩下的一个月，她决定在完成本职工作的同时，留意一下人才市场，希望能找到符合自己定位的工作岗位。

　　另一个值得注意的现象是，年终，很多公司会做未来一年的规划，进行相应的部门和人员的调整，一些对未来安排不太满意的员工就会对此提前作出反应。一直做行政工作的陈曦，上周得知，领导在做明年的发展规划时，还是将她保留在原岗位。但陈曦认为，自己性格外向，人脉资源也不错，一直想去业务部门锻炼一下自己。更重要的一个原因是，作为一个离婚女人，她需要更强大的经济后盾。而众所周知，行政部门拿的是死工资，而业务部门是拿提成的。如何争取到业务部门的岗位？陈曦认为，今年的工作总结一定不能像以往一样草草了事，必须要花时间和精力，对公司发展和业绩提升，提出自己独到的见解。在此基础上，再找领导汇报工作和思想，坦诚自己的真实想法。因此，2010年的最后几天，陈曦将会为此而忙碌。