本网昨日发表《如何破解用工难？我市部门企业新招频频》一文：劳动力进场求职寥寥，企业招工陷入困境。引人感慨，发人深思。

　　企业招工难，不是我市独有。比如，由于用工形势严峻，绍兴市就业局年前就与劳务输出基地重庆、四川联系，希望对方输送劳力，没想到被婉言谢绝。从以前的笑脸相迎到现在的直接回绝，直让人感叹“冰火两重天”。

　　“用工荒”的实质，是这几年中西部地区经济发展较快，对劳动力的需求大大增加。劳动力已从无限供给转为有限短缺。在中西部地区劳动力需求扩大的同时，东部地区的薪酬吸引力也在下降。一些求职者，愿意在家门口就业，既可以赚同样的钱，又可以免却离家别土之痛、舟车劳顿之苦。

　　这几年，我市一些企业也意识到了这一点，开始在如何留住员工的心上动脑筋。无论是佰利鞋业的自定最低工资线，还是钜丰电机的重奖小轿车，抑或是天乐集团的为外来员工举办歌舞晚会，拼的是薪水，拼的是福利，拼的是权益；从物质到精神，从硬件到软件，可谓用心良苦。

　　有学者早就指出，今后很长时间，用工紧张将长期存在。这将更有力地倒逼东部企业转型升级，将劳动密集型企业向中西部转移，本地区发展附加值高、对外来务工者需求量相对较小的产业。这对我市企业，应该也有所启发吧。