为殡葬事业的发展奉献力量

    迎接新生命的降临，总是伴随着希望与喜悦，而为生命送行的职业却与噩耗与悲伤相连。就是在这个让人“敬”而“远”之的行业，市殡管所所长、殡仪馆主任王荣庆用一个共产党员的博大胸怀，12年如一日，任劳任怨，创新创业，为殡葬事业的发展默默奉献着。

　　1998年，市委、市政府决定进行以遗体火化为主要内容的殡葬改革。王荣庆调任市民政局副局长，负责殡葬改革工作。

　　当时，按国家二级标准设计建造，投资1550万元的融火化、殡仪、公墓为一体的殡仪馆土建工程完工后，由于缺乏资金，工程款都成问题，更不要说内部设施装修。眼看殡葬改革已经进入倒计时，王荣庆三天两头跑银行借贷。在他的努力下，设备调试等准备工作按时完成，1998年12月15日零时，以遗体火化为主要内容的殡葬改革顺利实施。

　　由于传统殡葬文化根深蒂固，农村丧事中做道场等封建迷信活动依然盛行。同时，受“入土为安”陋习的影响，私建、扩建坟墓，骨灰装棺等现象仍一定程度存在。王荣庆一方面通过广播电视、报纸和宣传车深入宣传丧事新办的政策；另一方面建议市政府出台取缔丧葬中封建迷信活动的决定，与各乡镇签订《殡葬目标管理责任书》，把殡葬工作列入乡镇年度考核。12年来，我市遗体火化始终保持在100%。全市434个村建起了生态墓地，骨灰集中存放率达到85%。同时，设立殡葬执法大队，在各乡镇和村建立民政殡葬专管员，开展乱建、滥建坟墓和三沿五区坟墓治理工作。近年来，共查处违规案件962件，对31名阻扰公务和违规组织者进行处罚。

　　作为殡仪馆主任，王荣庆要求员工做到“急丧户之所急，想丧户之所想，体谅丧户的悲痛心情，尽量满足丧户的合理要求”。王荣庆还在馆内推行“岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、物耗考核制、安全生产责任制”，同时保障丧户的知情权和选择权，做到服务项目、服务内容、服务程序、收费标准四公开，严格按政策收取合理费用，为丧户提供文明优质服务。殡仪馆运行至今共火化率遗体六万多具，实现无一起较大交通责任事故，无一起较大业务差错，无一起火化事故，而群众评议满意率始终保持在98%以上。2006至2010年，殡仪馆连续五年被评为嵊州市行风建设示范站所。

　　12个春秋，与殡改结缘；12年耕耘，撒下一路真情；12载拼搏，留下辉煌的足迹。王荣庆先后获得嵊州市先进工作者、嵊州市优秀共产党员、全省民政工作先进个人等荣誉称号。他所领导的殡仪馆先后获得浙江省民政系统首批行风建设示范单位、浙江省卫生先进单位、浙江省劳动保障诚信单位等省市级荣誉。

　　“老骥伏枥，志在千里”，王荣庆踌躇满志，又开始着手文化殡葬建设新课题。