选优配强乡镇班子 精心谋划发展篇章

    伴随着“十二五”开局之年的脉动，2011年全市农村基层组织建设的重头戏，乡镇党委换届选举工作于近期圆满结束。我市在乡镇党委换届工作中，紧紧围绕发展选干部、配班子，突出选优配强乡镇党政正职，切实做到抓换届与促发展紧密结合。目前，全市17个乡镇党委已全部完成换届选举工作。

　　干部群众普遍反映，这次选配的乡镇班子特别是乡镇党政正职素质好，有朝气，有活力，干事创业的热情得到较好激发，树立了良好的用人导向，为我市“比学赶超、创先争优”提供了组织保障。

　　选优配强乡镇党委班子

　　在此次换届中，我市把配强乡镇党政正职和优化班子结构作为换届工作的重中之重来抓，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，坚持注重实绩和注重基层的用人导向，一大批政治坚定、真抓实干、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了乡镇领导岗位。

　　班子年轻化有新进展。我市选举产生的新一届乡镇党委领导班子成员平均年龄38.7岁，比换届前下降0.8岁。特别是新选出的乡镇党委书记平均年龄为40.9岁，为新一届乡镇党委班子增添了活力。

　　班子成员结构有新变化。我市新选举的129名乡镇党委领导班子成员中具有大专以上学历的129名，占100%，其中，研究生学历者2名，本科学历者99名，大专学历者28名。女干部的配备有新加强，17个乡镇党委现配有女干部16名。

　　此次换届共选举产生乡镇党委委员129名，所有组织提名人选全部高票当选。换届后，乡镇领导班子的年龄、性别、知识结构更趋合理，履职经验更加丰富，文化程度明显提高。一大批熟悉党务工作、熟悉经济工作、熟悉现代农业和社会管理等工作的干部充实进了乡镇领导班子，进一步增强了班子的整体功能和战斗力。

　　选优选好乡镇党代表

　　在推选乡镇党代表过程中，注重广开渠道，严把资格条件，着力提高党代表的整体素质。

　　明确代表素质结构要求，提出党代表“五必须、五不能”的资格条件，对党代表候选人“推荐人选”、“初步人选”、“预备人选”实行三级联审，由乡镇资格审查小组和市级相关部门实行联合审查，在源头上把好代表资格条件关，确保选优选好党代表。

　　扩大代表民主推选范围。全面推行“两推一选”（群众推、党员推，党员大会选）的办法，广泛听取群众的意见建议，全市共有26600多名群众代表参与推荐。在此基础上，实行党内民主推荐，共有23059名党员参与民主推荐。通过两推相结合的方式，进一步激发了党员群众的政治参与热情，保证了代表的先进性。

　　健全代表作用发挥机制。为切实发挥党代表作用，在全面实行任前培训的基础上，市委下发了《关于健全乡镇党代会年会制和党代表任期制的通知》，建立健全了党代会年会制度以及党代表提案、调研视察、列席党内重要会议等八项制度，有效地保障了党代表的主体地位，发挥党代表参政议政作用。