各乡镇将起草并审议好体现发展要求、凝聚党员群众共识的党委工作报告，描绘“十二五”发展蓝图作为党代会的中心工作。

　　各乡镇都成立了工作报告起草班子，党委书记全程主持报告起草工作。在报告起草过程中，各乡镇党委把握“十二五”发展的新形势和区域经济发展的新要求，通过书面发函、电话采集、设岗接待、座谈研讨、专题研究等方法，广泛征求各界意见建议，反复研究修改完善，进一步理清发展思路、明确发展目标、找准发展路径、制定发展对策，形成了具有针对性、指导性和实践性的工作报告，描绘出乡镇发展的美好蓝图。

　　同时，将审议好工作报告作为党代会的中心议题，积极组织审议活动，鼓励代表提出问题、充分讨论、发表意见，党代会期间，共收到党代表提案107件，建议意见376条，报告的起草审议过程真正成为了集中智慧、发扬民主、凝聚合力的过程。

　　着力保障换届风清气正

　　年初以来，我市就认真贯彻落实全国“严肃换届纪律，保证换届风清气正”视频会议精神和省委、绍兴市委的要求，坚持把严肃换届纪律工作作为一项重要任务，与其他工作一起研究，一起部署，狠抓落实，保证了换届风清气正。

　　及时向市管领导干部、两代表一委员发放《严肃换届纪律宣传手册》《换届纪律提醒卡》《案例选编》等学习资料，组织领导干部抄写换届纪律原文，及时转发省纪委、省委组织部有关案例通报，通过在电视台、网站设立宣传栏目，短信群发等途径，切实加大宣传力度。全市共印发各类学习资料3次共5000多份，提醒卡1.1万多份，提醒短信受众达5.7万多人。广泛开展的宣传工作，让换届纪律深入人心。

　　另外，全市21个乡镇、街道党委书记作了换届纪律工作承诺，其他市管干部、组织部机关干部和部分人事干部作了遵守换届纪律书面承诺，书面承诺共500余份。扎实开展的书面承诺，使得本次换届纪律工作责任到位。

　　届期考核中，对近3600名参加民主推荐人员发放了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，介绍中央、省、市关于严肃换届纪律工作具体要求，开展问卷调查。乡镇党委换届工作启动后，在动员部署、业务培训、乡镇党代表培训等环节，认真抓好换届纪律辅导培训，确保大家知晓纪律、严格执行纪律。

　　年初以来，我市就落实严肃换届纪律督查工作人员，建立了换届纪律举报信访快速查核机制，公布了举报电话，定期开展工作督查。在届期考核期间，开展反向测评，向近2000名谈话对象就换届纪律执行情况进行口头调查。乡镇党代会期间，切实加强换届业务指导，密切关注各乡镇执行换届纪律情况，及时开展了乡镇党委换届风气测评。除试点乡镇外的16个乡镇，1131名党代表参加测评，换届风气总体评价“很好”977票，占86.4%，“好”151票，占13.4%，“一般”3票，仅占0.2%。