麦地郎集团员工献血

    今年，我市麦地郎集团董事长袁孝炳获得了浙江省无偿献血组织奖。作为一个充满爱心的集体，麦地郎集团已经连续5年发动员工参加无偿献血，不少职工热情很高，连续五年都参加献血，累计参加献血达168人次，为缓解我市用血紧张，起到了积极作用，为抢救病人挽回生命作出了贡献。

　　很多单位都感叹无偿献血很难组织。但为什么连续五年来，在血库用血紧张时，麦地郎集团能及时发动职工献血，为社会献上一份爱心呢？主要在于麦地郎集团在推广无偿献血上做到宣传发动多样化、服务精细化、激励制度化。

　　一、宣传发动多样化   重视普及无偿献血知识

　　麦地郎集团公司十分重视无偿献血法的宣传，让广大职工了解什么是无偿献血，把无偿献血作为每一个公民应尽的义务，无偿献血是为了保证医疗临床用血需要，保障献血者和用血者的身体健康，发扬人道主义精神，促进社会主义物质文明和精神文明建设。公司利用黑板报表扬那些无偿献血次数多，献血量大的先进员工，号召广大员工向他（她）们学习，使广大职工树立无偿献血是一种关爱他（她）人，热爱生命的高尚道德情操。同时，我们请市采供血点的医护人员到公司宣传无偿献血的科普知识，解除一些员工对献血要影响健康的顾虑，树立了正确的献血观。

　　二、领导带头做表率   职工踊跃参与不甘落后

　　领导的表率作用是一种无形的号召力，在公司每次献血的时候，公司主要领导亲自到场，帮助安排后勤，集团常务副总经理金耀带头参加献血，副总经理柯海虹也积极要求献血，因身体原因被医生劝说才罢。由于领导带头，作好表率，许多员工纷纷前来参加，有的员工因报名时休息，但在看到献血车停在公司办公楼前时也毅然参加到了献血行列，公司内争相献血的场面十分感人。职工竺丽英，她连续8年9次共献血3400毫升，她不仅参加公司组织献血活动，而且还主动到流动献血车献血，在职工中传为佳话。

　　三、服务精细化   精心策划每次现场献血

　　要把职工无偿献血活动搞好，公司办公室在每次献血前积极做好宣传发动，通过各种形式进行，在中层干部会上、党员大会、工会委员会等，开展层层发动，在宣传栏上宣传献血科普知识，通过各种宣传发动，使每个职工了解为什么要无偿献血，献血对健康是否会产生影响等关系职工切身利益的问题，通过宣传消除了顾虑，并鼓励员工变为自觉的行动。

　　在献血前一天与市采供血点联系，并通知到各车间科室，要求参加无偿献血职工做好献血前的注意事项，确保献血安全。第二天一早组织有关人员接好电源，摆好桌子，准备好茶水，让医务人员到场后可立即投入献血工作。

　　四、激励制度化    真诚关怀献血员工

　　为奖励无偿献血职工的爱心和奉献精神，公司在2007年发文规定，对积极参加无偿献血的员工给予一定的物质奖励，体现了公司对员工的关怀。总经理袁学军说：员工参加无偿献血是体现员工的高尚风格，作为企业给参加无偿献血员工的奖励是对员工无私奉献精神的褒扬和一份心意，同时也是回报社会的一次机会，其意义远远超出了所付出的价值。

　　无偿献血任重道远，对每个公民来说，献血既是对社会的一种奉献，用自己的热血去抢救病人，挽救生命，同时，也是为自己和亲属一旦需要用血的时候，就可根据献血时限、献血量的不同，获得献血总量的两倍、五倍量免费用血，本人献血量达到1000毫升时就可以享受终身免费用血。献血是一种利国利民、利人利己的好事、善事。让我们以自己的实际行动，去推进社会文明进步！