强人才 保就业 重保障 促和谐

招聘会

国家人社部高帆处长一行来嵊考察城乡居民养老保险工作

　　2011年是市人力资源和社会保障局成立的第一年。一年来，市人力社保局按照市委、市政府的总体安排，紧紧围绕“促进社保事业发展、提高为民服务水平”工作目标，以“强人才、保就业、重保障、促和谐”为工作主线，改革创新，开拓进取，全面完成全年各项目标任务，开创了“十二五”人力社保事业的良好开局。

　　就业优先：促进社会就业更加充分

　　扎实开展人力资源招聘，全年共组织各类人力资源交流会46场次，接待单位2100余家次，推出岗位3.2万个，达成就业意向1.3万人次。组织开展“服务企业月”活动，多次组织有关企业到河南、安徽、云南等地招工，新建省外劳务协作基地7个，全年共引进外来劳动力5130人，有效缓解了企业招工问题。深入贯彻新一轮就业政策，开展“充分就业社区（村）”创建工作，参与创建的行政村已达310个，占全市所有行政村的67%；坚持“量质”并重，积极开展农民转移就业培训，全年培训各类农民16650人次。

　　人才创高：引才引智工作成效显著

　　共组织各类人才招聘会21次，其中组织企事业单位赴上海、武汉、杭州、深圳等外地招聘活动14次，达成就业意向1376人次。共上报国家和省外智引进项目11项，其中5只项目已实施完毕，共引进6名外国专家到我市企业进行短期工作。重视省新世纪151人才工程建设，推荐天乐数码王青春等6位同志为省151人才工程第三层次培养对象候选人。注重高层次人才培训，浙江大学与香港理工大学合作开设的品质管理硕士学位课程班首批35名学员顺利完成学业，进一步提升了企业家队伍及企业后备人才的素质。

　　执法维权：和谐劳动关系逐步构建

　　加大劳动保障监察执法，深入开展清薪维稳工作，组织开展了农民工工资支付检查、清理整顿人力资源市场、全市小企业劳动合同签订情况等专项行动，共检查用人单位1310家次，涉及劳动者31720人，追讨回工资102万元。加大劳动争议调处力度，依法保障职工合法权益，全年共受理劳动争议案件288件，立案处理229件。在全市所有乡镇（街道）建立劳动争议调解委员会，乡镇（街道）劳动争议调解组织覆盖面达到100%。深入贯彻《工伤保险条例》，全年受理工伤案件1651件，比上年同期增长22%，切实维护了工伤职工和企业的合法权益。