市县联合竞争性选拔干部工作将进入面试阶段。经过笔试，518名考生从2300多名参加笔试的人员中脱颖而出，即将再次走进考场，参加下一轮面试的角逐。据统计，在9个副县(局)级领导职位的73名考生中，来自乡镇(街道)、企事业单位等基层实践一线的人员共42名，占总数的57.5%。这一数据从一个侧面表明，基层实践已成为干部成长的重要基础和党政机关干部的重要来源。

　　向知识学习，向实践学习，向基层学习，向群众学习，在基层工作中学习实践，是一个干部磨练意志、塑造品质和健康成长的必由之路。市、县两级党委对在基层实践中培养锻炼干部历来十分重视，坚持每年选派一定数量的干部特别是优秀年轻干部到乡镇(街道)、重点工程、骨干企业、窗口单位等进行锻炼。事实证明，经过基层实践锻炼的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到进一步提高。

　　干部在实践中成长，注重选拔有实践经验的干部，这是党选人用人的重要方针。这次竞争性选拔，在报考资格条件设置、考试试题命制等方面，都体现了实践的导向，特别是笔试结束以后，大家普遍反映，试题与实际工作结合紧密，能够较好地检验干部的实际工作能力。我们正是希望通过实践导向，把考试分数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等有机结合起来，全面衡量人选的德才与实绩、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。干部队伍中具有一大批真正在实践中经过各种考验、真正能与广大群众打成一片，在实际工作中摸爬滚打过的同志，对于更好地坚持党的根本宗旨，推进绍兴科学发展走在前列，是至关重要的。我们开展竞争性选拔干部工作，就是要广开进贤之路，大力选拔那些经过实践锤炼，政治鉴定、学识宽阔、能力突出、作风过硬的优秀干部，不断完善和优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，努力为全面建成惠及全市人民的更高水平小康社会提供坚强的干部保证和人才支撑。

　　实践出真知，实践出才干，实践也出干部。希望通过这次竞争性选拔，广大干部特别是年轻干部进一步深入基层、深入群众、深入实践，脚踏实地，真抓实干，在实践中茁壮成长，在实践中加快成才。