王剑萍是市社区学院校长，2011年以来，一直致力于“月嫂”培训，既帮助一批“40”、“50”妇女实现了就业和再就业，又满足了社会对家政服务人员的需求。

　　据王剑萍介绍，学校做月嫂的培训是从2011年年底开始起步的。在之前，学校从事了两年的家政服务培训。当时学校从家政服务转到专门做月嫂培训，是因为家政服务的面比较广，其中包括了家用电器的使用维护、烹饪等，这导致学员在学习过程中，无法做到深化。而根据当时王剑萍的观察，当时社会上，更需要的是专业的婴幼儿护理的人才，“所以我们当时的办学导向，‘市场需要什么，我们就培训什么’，在家政培训的基础上，特别开设了月嫂培训。”王剑萍说。

　　为了办好月嫂培训班，王剑萍一开始就作了周全的思考。她认为做月嫂的个人素质很重要，因此在招生时设有‘初选’，对参加培训的学员外表、气质、涵养等多方面的素养进行把关。另外由于参加月嫂培训的学员年纪基本在50岁左右，学东西没有年轻人那么快，她还特意拉长培训时间为两个多月，期间进行不断地复习和分阶段的目标考核。

　　但即使考虑得再周密，在实际操作过程中，还是会有问题出现。自月嫂培训班第一期成功开办以来，形势就越来越好，前来报名的人也越来越多，但王剑萍却越来越感到茫然，她说那个时候，她不知道结业的学员去什么地方工作了，也不知道学员是否受到雇主的欢迎。

　　所以从第六期开始，王剑萍开始了对就业的月嫂做定期反馈。她通过QQ群、电话、上门等手段，听取雇主们对学校培训出来的学员的评价，“结果是相当好，我们听到的正面的声音比负面的声音多得多，所以这给了我们更多信心。”王剑萍说。

　　另外，由于月嫂这个行业的流动性大，工作周期很短，月嫂经常需要找新的雇主，学校虽然会在刚刚结业的时候，帮助学员找到第一家雇主，但后来就要靠学员自己了，经常会出现空档期。为此王剑萍又想到了一个办法，如果有学员没能重新找到工作，那么在下一期结业的时候，学员可以再来报名，学校再进行推荐，这一做法很受学员的欢迎。

　　现在“嵊州月嫂”越来越有名气，每期月嫂培训结业取得“专项能力证书”后，一些家政服务机构就会上门来招聘，有些甚至来自宁波、上海等地。但是王剑萍还有一个更大的梦想。去年，学校注册了一个“越乡嫂”品牌。她说，接下来的目标就是将这一品牌再推广到更多的大城市，从而让更多优秀的越乡嫂体现更大的价值。