下篇：以人为本，夯实审计队伍基础

　　市审计局的领导班子认为，做好审计工作关键在人，要最大限度发挥每一位审计人员的积极性，才能形成审计团队的整体合力，因此，历届市审计局领导将履行职能、完善制度、夯实基础、带好队伍作为己任。

　　创建学习型机关是嵊州审计长期坚持的工作目标。对于教育培训工作，嵊州审计人舍得花时间，舍得花精力，舍得花本钱，坚持学习时间经常化，学习内容系统化，学习形式多样化，学习平台多元化，学习考核全员化。目前在职人员中本科以上学历92%，中级专业技术职称以上比例54%。市审计局也成为市、县二级的学习型机关和效能型机关。

　　完善制度建设是嵊州审计管事、管人的主要方法。在30年的审计历程中，市审计局探索建立了重大事项民主决策制度，进一步规范了审计业务操作制度，进一步完善了审计质量控制和优秀审计项目评比制度，进一步强化了廉政建设工作制度，定期实施内部审计制度，达到了以制度来规范和约束审计人员行为的目的。

　　健全岗位目标考核是嵊州审计加强内部管理的重要抓手。2007年以来，市审计局将岗位目标考核形式改为年终“报业绩，晒亮点”活动，人人登台亮相，以实绩论英雄，考核结果与奖金分配、评比先进挂钩。通过“报”与“晒”，反映出审计人员履职结果的差异，促使审计人员先进更先进，后进赶先进。

　　廉政风险防控机制建设是嵊州审计常抓不懈的重要工作。要审计别人，自身必须过硬。作为廉政风险防范示范点，市审计局实施了廉政风险教育、规范审计权力运行、推进阳光审计、开展述廉诺廉、构建廉政风险防控机制等一系列活动，而开展这些活动的目的，就在于确保审计人员想干事、能干事、干成事、不出事。

　　大力推进人才队伍建设是嵊州审计长远的发展规划。注重人才培养，优化队伍结构，夯实队伍基础是市审计局一以贯之的做法。近年来，在审计岗位上提拔县处级干部1人，市管干部3人，2人获得嵊州市专业技术拔尖人才称号，1人入选省厅计算机审计人才库。审计人员整体的能力素质和工作水平得到了提升，涌现了绍兴审计系统“查核问题能手，分析研究高手，内部管理行家里手”。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。30年来，上级审计机关对嵊州的审计工作给予了大量的指导和关爱，市委、市政府对审计工作给予了更多的重视和支持，许多人从不熟悉审计工作，到关注审计工作，理解审计工作，转而支持审计工作。

　　如今，审计作为国家治理的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。新的起点，新的目标、新的征程，嵊州审计人将秉持“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，围绕中心，服务大局，续写嵊州审计美好的明天！