市民政局履职目标承诺

　　1.完善社会救助体系建设，城乡低保救助标准分别提高8%以上，医疗救助筹资标准提高到人均15元，经济状况核对系统投入使用。完成避灾中心(点)建设任务，行政村覆盖率达到40%以上。

　　2.认真落实骨灰跟踪管理制度，全市骨灰生态化安葬率90%以上；严厉查处违建坟墓行为，开展“无违建坟墓”乡镇(街道)创建工作；大力推进生态公墓建设，去年建成的乡镇片级以上公墓实际运行，设施进一步完善，市级生态公墓(天伦园二期)12月底前开园。

　　3.加快养老服务体系建设，启动建设阳光山庄(市级敬老院)二期，完成三界敬老院、里南敬老院建设，协调推进3个中心镇敬老院改(扩)建，完成110个村级居家养老服务照料中心建设任务。

　　4.发展孤儿和困境儿童福利事业，建立困境儿童基本生活保障制度。开展慈善助学和安居工程，慈善助学人数120名以上，慈善安居工程25户，以项目为依托，推进“造血型”扶贫救助。

　　5.助力农村经济和社会事业发展，实施移民扶持项目58只，开展移民创业致富培训工作。

　　6.推进平安边界创建，完成上嵊线、新嵊线边界联检工作，完成新行政区划图编制印刷工作。

　　市人力资源和社会保障局履职目标承诺

　　1.探索社保经办服务新模式。开发人力社保公众短信、微信服务平台，完成社保局办事大厅改造，启用参保证明网上自助打印、自助验证，推行政策告知与待遇清单制度，强化12333电话的咨询服务功能，为群众提供更加便捷、优质、高效的服务。

　　2.优化求职招工平台。完善人力资源市场，定期举办人才交流活动，为企业与求职者搭建更好的双向选择平台。认真贯彻《关于进一步促进普通高校毕业生创业就业的意见》，举办各类外出招才引智活动，鼓励引导大学生回嵊创业就业。

　　3.提升机关事业单位人事管理。开发并运用“嵊州市人事综合管理系统”，将公务员及事业单位人员日常管理、专技人员管理、工资福利管理、退休干部管理等职能工作纳入统一平台，实现全市机关事业单位人事管理工作的信息化和规范化。

　　4.加强企业人力资源管理。启动全市人力资源管理示范企业试点培育计划，继续推开企业人力资源管理员培训与发证，帮助企业提升管理水平、增强发展活力。

　　5.增强干部队伍业务素质。以开展“师徒结对传帮带”、“周一人社大课堂”等活动为载体，进一步提升全局干部职工特别是新进人员的业务素质。