9月22日下午，由市人力社保局主要负责人及相关科室长组成的市人力社保服务队，专程来到嵊州盛泰色织科技有限公司，以“沙龙”的形式，为我市5家企业提供人力资源管理方面的政策咨询与现场服务。此次“沙龙”活动，也是该局正在开展的人力资源管理示范企业试点工作系列活动之一。

　　人力资源管理是企业管理的核心内容。近年来，企业由于人力资源管理不到位、体制不健全，引发的劳资纠纷、群体性案件屡见不鲜。今年6月至8月，市人力社保部门受理的劳动保障监察群体性案件就达13件，同比上升225%。如何利用本部门用工管理、人才培养、社会保险、技能培训等方面的职能，为我市企业提供更加精准有效的人力资源服务，市人力社保局一直在积极探索。从今年下半年起，该局启动全市人力资源管理示范企业试点工作，力争通过试点先行、以点带面，推动全市企业人力资源管理规范化工作的全面深入开展。

　　劳务派遣应注意哪些问题，企业怎样规避有关法律风险，如何稳定企业员工队伍，会上，来自宏达制衣、美亚特、麦地郎、一景乳业、盛泰色织等企业代表，纷纷道出了本企业的实际困难和问题。在对企业问题一一给予明确答复的同时，市人力社保局的工作人员还结合当前一些典型案例，就工伤认定、失业金申领、养老保险费缴纳等热门问题，积极为企业建言献策。“依法用工、善待员工、民主管理、和谐发展”，受邀参加会议的绍兴市人力社保局劳动关系处处长边华佳的十六字建言，更让与会企业代表深受启发。

　　“往往很多企业都会轻视甚至忽略人力资源管理这块工作，今天的活动能够更好地帮助我们企业树立依法用工的意识，处理好企业与员工之间的关系，缓解招工难题。”盛泰色织行政人事经理沈萍说。一景乳业副总经理邢喜波认为，作为政府部门注重从管理理念向服务理念的提升，难能可贵。“感谢市人力社保局，在他们的指导帮助下，我们的人力资源管理工作井井有条。”

　　市人力社保局局长郑志钧表示，此次“沙龙”活动只是开了个头，下一步，该局将精心设计“一对一”指导、上门现场服务、集中辅导培训等多项活动载体，深入开展人力资源管理示范企业试点工作，帮助我市企业全面规范人力资源管理，构筑和谐稳定的劳动关系。