一是打造高素质专业化干部队伍。深入开展“每天学习一小时”行动，实施干部专业化能力提升计划，建立工业经济、乡村振兴、城乡规划、文化旅游、法律社会、党群等六大干部人才库，加大专业能力培训力度，提升干部专业化水平。开展中层干部履责承诺活动，加大中层干部单位内部或跨单位之间的交流力度，定期评选一批敢于担当、热心服务、业务精通、成绩突出的优秀中层干部，优先作为提拔培养对象。加快年轻干部压担培养，选派优秀年轻干部参与中心、难点工作，形成优秀85后正科级和90后副科级干部梯队。进一步推动容错纠错机制落地见效，积极运用容错理念处理事项、评价工作、对待干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。

　　二是构建充满活力的组织体系。稳妥推进行政村规模调整，新建、改扩建20个以上村级党建阵地，实现农村基层党建标准化全覆盖。统筹抓好“五星系列”创建，力争全市80%以上行政村实现五星达标。以“富乐行动”为载体，深入实施“领雁工程”和“雏雁工程”，扎实开展“树样传承100天”活动，在全市农村开展“富乐大课堂巡回演讲”，大力选树宣传一批担当作为的好支书、好干部。

　　三是高水平打造人才生态最优市。高质量举办第三届“剡溪英才”创业创新大赛，深入推进嵊籍学子“归巢行动”，持续开好高校招才“春季专列”和“秋季专列”。加快建设标杆性的人才发展平台，重点抓好市科创中心三期、北航投星空众创空间、杭州研发“飞地”的实质化运作，力争全年引进落户国千1名、省千2名、绍兴“海内外英才计划”人才20名以上，“三站一院”10家以上。加大亲情招商、乡贤招商，吸引感召更多嵊商回归。探索设立嵊州人才日，依托现有专家资源和创新平台，积极对接科研院所，推进一批海内外高层次人才、团队和项目“带土移植”。