“某镇长与当地老板在该镇共同出资合伙开办房产公司，年终按股份分红10万元，该镇长行为构成的错误是( )? A.受贿 B.经商办企业 C.兼职取酬 D.从事有偿中介活动……”这是出现在嵊州廉政法规季考试卷中的一道题。

　　根据警示教育月活动部署要求，6月16日，嵊州市79个单位910余名行政事业在编人员和市属企业市管干部参加了全市第二季度廉政法规考试，考试工作人员宣布考试纪律后，随着考试铃声的响起，参考的干部开始认真独立答题，现场氛围既安静又紧张。

　　据悉，本次测试围绕《中国共产党纪律处分条例》和党风廉政建设有关内容，从200多道测试题库中随机抽取100道组成，其中有四成题目事先不公开，一定程度上增加了考试难度。参考人员名单由电脑从全市5000余名干部人员库中随机抽选生成。测试完毕，考生提交答卷后计算机当场自动生成成绩，杜绝了考试作弊违纪等现象。

　　在考试现场，不少参考干部表示，此次考试的法规实用性非常强，部分题目还结合了嵊州实际案例，能够有利于清楚地了解哪些事不能做，做了之后有什么后果。也有参考干部表示，自己已有好几次被抽到参加考试，考试纪律一如以往严格，需要上交手机，核对身份证。如果有擅自缺考、无故请假逃避考试、考试作弊等违反考试纪律的行为，根据情节轻重会被批评教育、问责追责或党政纪处分，不过自己切实做到认真学习，严肃考试，收获很大。

　　据该市纪委相关室负责人介绍，本次考试平均成绩为92.3分，合格率达99.78%。对在本次考试成绩平均分排名前三位的单位，在年度党风廉政建设责任制考核进行加分；考试成绩低于60分的参考人员，由单位分管领导对其谈话提醒，并对该单位在年度党风廉政建设责任制考核进行扣分。

　　实际上，针对部分党员干部廉政法规学习不够、纪律规矩意识不强等问题，嵊州市于2017年初在全省首推廉政法规季考制度。随着考试的不断开展，在嵊州，“廉政法规季考”已经不再仅仅是一种测试，更成了党员干部之间相互交流、相互学习的一个重要平台：有些单位利用每周一的夜学，组织开展廉政法规集中学习；有些单位自建了测试系统，方便干部进行多次反复练习；有些单位建立微信群，解疑答惑，互帮互学，共同提升……

　　“我们力求把廉政法规季考常态化，做到常抓不懈，通过以考促学、以学促廉，提升全市干部的廉洁意识，从而打造一支守纪律、讲规矩、敢担当、有作为的嵊州干部队伍铁军。”市纪委相关室负责人表示。