有的干部只想出彩不想出力，遇到矛盾绕道走，甘做“鸵鸟干部”；有的干部只求过得去，不求过得硬，满足现状，甘当“太平官”；有的干部只习惯老思维、老办法，改革创新意识不强，甘愿“守摊子”……这些问题尽管发生在少数干部身上，但影响广、危害大，我们决不能听之任之，要坚定不移扫清阻碍清廉嵊州建设的“绊脚石”。 　　

  作风问题显现在表面，根源在思想。习近平总书记强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。作风关系着党风、政风，作风建设是衡量党员干部党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准，是全体机关工作人员精神面貌、工作态度、业务水平、办事效率的综合反映。破除作风建设顽疾，要从思想抓起，真正警醒起来，深刻查摆问题，把群众满意作为作风建设实际成效的检验标准。 　　

  持之以恒推进作风建设，要构筑思想道德防线。思想建设是作风建设的灵魂，部分党员干部思想闸门没关紧，思想上一松动，党性观念就会弱化，行动上就会有偏差，措施就会绵软无力。正所谓“行源于心，力源于志”，建设优良思想作风，是确保党员干部先进性、纯洁性的根本保障。转变思想作风，必须彻底转变不正确的观念，着力加强马克思主义理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 　　

  持之以恒推进作风建设，要筑牢制度约束防线。制度建设是作风建设的根本，制度管理有漏洞，权力运行就会失去有效制约，继而出现“错位”“越位”“缺位”等现象。正所谓“没有规矩不成方圆”，建立健全制度、加强源头预防、强化权力制约是推进作风建设的有力抓手。要切实强化制度建设，就要增强党员干部的制度意识，使其“内化于心、外化于行”，还要完善党风廉政建设制度体系，切实发挥制度作用，同时要加强制度执行监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。 　　

  作风建设不停步，久久为功树新风。通过加强作风建设，提升党员干部干事创业的精气神，从而实现班子清廉、干部清正、权力清源、作风清新、模范引领等“四清一模范”的清廉机关创建目标，奋力谱写清廉嵊州建设的新篇章。