谆谆嘱托催人奋进，峥嵘岁月铭刻使命。
习近平总书记在浙江工作期间曾先后2次亲临嵊州考察调研，并对嵊州工作寄予殷切期望，特别是对“民情日记”作出重要指示，激励全市各级党组织和广大党员干部人才牢记嘱托、感恩奋进。
十载砥砺前行，十载春华秋实。从“浙东小城”到“全国百强”，从“传统产业”到“先进制造”，从“秀美山城”到“品质新城” ……每一次扬鞭奋蹄，每一个华丽转身，都需要坚强有力的组织保证。
进入新时代以来，在“八八战略”的科学指引下，全市组织系统自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，坚持不懈凝心铸魂领航向、选贤任能建队伍、夯基固本强引领、聚才引智筑支撑，不断推动组织工作高质量发展，为勇闯中国式现代化县域实践新路子提供坚强组织保证。
思想引领凝心铸魂
政治建设是组织工作的核心和灵魂。
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，3月6日，市委召开全市党建工作会议，市委书记裘建勇强调，要深入学习贯彻党的二十大精神，以新时代党的建设新的伟大工程为统领，不忘初心、牢记使命，切实加强党对各项事业的全面领导，坚决守好红色根脉，全面筑牢事业底盘，为走好新征程的赶考之路提供坚强保障。
2800余个基层党组织、5.5万名党员，这些“有形的力量”是加快“富乐嵊州”建设的有力组织保障和战斗堡垒、先锋模范。
“知之愈深、信之愈笃、行之愈实”，政治上的坚定，源于理论上的清醒。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”学习制度，深入实施新思想教育培训工程，分层分类抓好干部轮训培训，连续7年开展“主题春训”……嵊州，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，到“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育……党的十八大以来，根据中央和省委统一部署，我市精心组织开展了5次党内集中教育，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，不断推动党的创新理论在嵊州落地生根、开花结果。
当前，第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育即将全面启动，嵊州将按照省委、绍兴市委要求，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施有机融合，深入开展“循迹溯源学思想促践行”，高标准打造循迹溯源点，高质量推进各项工作，引导党员干部在追寻总书记足迹中感悟思想伟力、汲取奋进力量。
选贤任能激励担当
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
春节假期后第二个工作日，嵊州市高规格召开全市领导干部大会暨“奋战一季度、夺取开门红”动员部署会，提出要深化开展“五拼五比、实干争先”行动，推动干部全面跑起来、赛起来、拼起来。今年上半年，我市GDP增速居绍兴前列，跑赢全国、全省平均水平，取得了近年来的最好成绩。
“季度之星”应当具备政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出、严守纪律规矩等条件……为贯彻落实“五拼五比、实干争先”行动要求，嵊州市委组织部启动“季度之星”评选活动，重点表彰在三个“一号工程”“十项重大工程”等中心工作中涌现出来的先进集体和优秀个人。半年来，累计评选先进集体2个、优秀个人22名，全面点“燃”广大干部奋斗激情。
正确用人导向是最大的激励，坚持将“四个坚持、八个不”选贤任能导向深度融入干部选育管用全过程。对照“图更强、争一流、敢首创”要求，构建“1+4+N”综合考核体系，出台高素质专业化领导干部队伍建设意见，分层分类设置“赛马场”、搭建擂台赛，组织开展领导干部“亮晒评比”、中层干部“亮剑争先”、组工干部“找差距、补短板、扬优势、争一流”等活动，累计选派3500余名干部参与疫情防控、征地拆迁、项目攻坚等中心工作，在经济发展主战场、改革攻坚最前沿、服务群众第一线检验干部成色。近年来，我市共有13人被评为省、绍兴市担当作为好干部，9人被评为“省担当作为好支书”，一批政治过硬、担当过硬、本领过硬的干部得到提拔使用。
学贵有恒，常学是基础、更是关键。大力实施政治铸魂、提能促变、整体智训、增智赋能等“四大行动”，创设“领导干部大讲堂”，紧扣“打响‘富乐嵊州’品牌”这一主题，通过大学习、大调研、大讨论、大交流，推动全市干部眼界思路大拓展、能力素质大提升。5年来，累计举办各类主体班次90余个，调训干部1万余人次。
确保党的事业薪火相传，必须抓好后继有人这个根本大计。连续5年实施“互换成长计划”，累计选派700余名年轻干部到关键吃劲岗位、改革发展前沿历练，一大批优秀年轻干部在实践实战中脱颖而出。出台年轻干部快培养、稳队伍“十条措施”，举办中青班、“剡作剡成”成长训练营，实施年轻公务员(选调生)“助苗成长行动”，推动年轻干部“一池活水”持续扩容更新。
坚持在严管厚爱中激励干部担当作为。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。落实“三个区分开来”要求，出台“两个担当”良性互动十二条，切实为负责者负责、为担当者担当。持续加强干部关心关爱，常态化运行干部心理健康关爱中心。
大抓基层强基固本
基层是党的执政之基、力量之源。
2004年，时任浙江省委书记习近平同志到嵊州调研考察，提出“要进一步丰富、完善‘民情日记’这一典型经验的内涵，让‘民情日记’更有生命力，取得更好的实效”。
一本“民情日记”，载满初心。嵊州始终牢记嘱托，深化“民情日记”体系建设，高标准建成“民情日记”实践中心，高质量建设“民情大脑”，扎实开展民情“大轮训、大走访、大比武”等活动，不断赋予“民情日记”新的时代特征和精神内涵。“民情日记”记的是民情、考的是干部、检验的是作风。从纸质日记到数字场景，从日常琐事到共富大计，从“民情日记”到“企情日记”，从“单打独斗”到组团服务，载体在升级、内涵在丰富、领域在拓展，始终不变的是为民服务的初心。
欲茂其末，必深其根。这些年，嵊州牢固树立大抓基层鲜明导向，以“红色根脉强基工程”为总抓手，建立完善“典型引领、创建推动、星级评定”工作机制，深入开展“基层党建深化年”活动，深化“强基富乐工程”，扎实推进“五星3A”创建和“三型争创”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。
实现共同富裕，乡村振兴是必经之路。近年来，嵊州围绕乡村产业、生态开发、品牌塑造等方面，高标准打造“西白忘忧、鹿门访友、金庭问道、卮山仙踪”4条美丽乡村示范带，坚持以“片区链”撬动“共富链”；聚焦嵊州小吃、桃形李、香榧等十大特色产业，高质量打造“小吃共富”等党建联建实践案例31个，打造星级共富工坊100家；深入实施集体经济“9+1”增收计划和富民增收“六大行动”，全面消除年经营性收入50万元以下的行政村。
基层基础，关键在人。深入实施新时代“领雁工程”，紧盯村社党组织书记“训、练、用、管”四个环节，建立健全“月督查、季晒比、半年评、年度考”工作机制，定期举办村社书记培训班和擂台交流会，激励村干部互学互比、争先率先。不断深化驻村(社)指导员制度，强化全链条全周期管理，推动驻村(社)指导员沉在村里、干在一线，持续走好新时代党的群众路线。
一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。坚持从严从实抓好党员队伍建设，大力实施发展党员源头储备工程，打好流动党员“查纳管联用”组合拳，扎实推进党员档案提级管理，积极引导党员在疫情防控等大战大考中亮身份、见行动，党的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。基层治理是国家治理的基石。聚焦现代社区建设，选优配强“1+3+N”网格团队，紧盯“一老一小”，实施“颐养善育”工程，推行“社区+企业”助餐模式和老年“爱心卡”制度，着力打造更有质感的“15分钟生活圈”。探索文化文创融合，举办首届社区“小满”邻里节，龙会社区、江南社区分别获评省级现代社区和未来社区。
持续深化政治机关建设，深入实施“双建争先”工程，推动机关党组织全面进步全面过硬。健全完善“民情连心·先锋亮旗”结对共建机制，常态化下沉社区解民忧、办实事。注重机关文化厚植培育，近年来累计组织开展党建知识竞赛、趣味运动会等机关文体活动20余场，引导机关党员干部意气风发走好新时代赶考路。
经济工作推进到哪里，党的组织覆盖、工作覆盖就要跟进到哪里。深入实施两新党建“双融双强”工程，扎实开展两新党建全域提升“十大行动”，强力推进“三型”标杆党组织创建，深化新业态新就业群体党建“新新向党”行动，累计建成“暖心驿站”218个。
产才融合 赋能发展
四方为山，曰嵊；八方来才，成州。嵊州，自古以来人杰地灵、人才辈出，是“名士之乡”绍兴的精彩篇章。
今年，嵊州首次召开全市教育科技人才工作会议，强力推动教育科技人才“三位一体”协同发展。8月30日下午，由浙江省人才发展集团与我市商旅集团共同组建的市人才发展集团揭牌成立，这是浙江首家人才合作县域实践平台，标志着嵊州在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出了重要一步。
乡贤是嵊州最重要的资源，也是嵊州最宝贵的人才库。据不完全统计，嵊籍在外乡贤2000余名，创办企业超1.3万家，上市企业18家，创造的经济总量是嵊州本土的4倍。
近年来，嵊州聚焦打响“产才融合、乡贤引才”的人才工作品牌，大力实施院士回归、人才赋能、学子归巢等“三大工程”，举办上海·嵊州人才周、浙江大学·嵊州日等活动，成立杭州等地嵊籍高层次人才联谊会，不断完善在外嵊籍人才组织网络。
通过乡贤人才热心“牵线”，引进了比亚迪、贝达药业等一批龙头项目，也吸引了一批“金凤凰”落户创业。至目前，我市已累计引育国家级领军人才29人、省级领军人才26人、省领军型创新创业团队4个，连续3年新增就业大学生超万人，职业技能培训4.43万人次。
“领头羊”和“金凤凰”变多了，带动创新产业蓬勃发展，城市的“磁力”更加强劲，形成了良性循环。目前，嵊州拥有国家级科技企业孵化器1家、众创空间1家，国家级专精特新“小巨人”企业10家，高新技术企业258家，全市人才资源总量达到22.5万人，占总人口比重30%以上。2022年，全市高新技术产业投资增长达144.2%，居绍兴市首位。
人才平台，就是事业舞台。近年来，嵊州积极深化大院名所合作，共筑人才高地，与浙江大学合作共建蚕桑科技小院，与同济大学、西安交大、西安美院等高校院所签订人才战略合作协议，建立嵊州浙江工业大学创新研究院、浙江理工大学嵊州创新研究院，着力推进产学研用的全生态合作，引智入嵊促发展。其中，浙工大研究院已连续3年获评绍兴市共建研究院绩效评价优秀单位。
新时代“民情日记”，内涵和外延不断丰富，服务保障企业发展和人才成长是题中之义。这些年来，全市共计选派专兼职驻企服务员1800余人次，记录“企情日记”2400余篇，帮助企业人才解决问题1.1万个，兑现人才资金2.98亿元，为企业减负降本累计达61.6亿元……一件件关键小事、一项项实打实服务，解决了人才和企业的后顾之忧。
为更好地服务人才，嵊州迭代升级人才新政5.0，优化完善“保姆式”的人才服务体系，加大优质人才服务供给，组建人才服务专员队伍，常态化开展“访百企、送政策、优服务、促引才”活动，及时解决人才“发展大事、同城难事、关键小事”。大力实施人才安居工程，建成艇湖公寓、英才苑两处人才公寓近千套，全日制本科及以上人才均可申请入住。此外，聚焦人才引育、科技创新、营商环境等领域，构建“1+9+X”政策体系，持续提供有力度、有温度、有速度的奖补政策体系，让人才感受到满满归属感。
初心如磐担使命，重任千钧再出发。
新时代新征程，全市组织系统将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入落实全国、全省和绍兴市组织工作会议精神，结合嵊州实际，深化提升政治引领力、干部担当力、人才支撑力、基层组织力、党员战斗力，以组织工作新作为、新成效，为打响“富乐嵊州”品牌、奋力续写“八八战略”嵊州新篇章提供坚强组织保障。
