第一、要达成“共识”。把创建劳动关系和谐企业，摆到构建社会主义和谐社会的高度去认识，去把握，只有认识统一，目标明确，才能达到共建、共享和共赢。

　　第二、要做到“共建”。须有一个党委领导、人大支持、政府主导、部门协同、企业主体、社会参与的良好氛围，推动和谐企业的创建。首先，要搞好组织建设，深入开展党建带工建、党工共建的“三级联创”活动；其次，要围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，健全完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，把维权工作纳入法制化、规范化轨道；再次，要以推动当前职工极为关心的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全为重点，促进企业健康持续发展。

　　第三、要做到“合力”。各方都来关心、支持和谐企业的创建。政府可创设评选“职业技能带头人”等之类的新载体来指导和激励和谐企业的创建；工会应动员和组织职工开展劳动竞赛、技术比武和提合理化建议等活动；企业要注意发挥技术骨干的力量，将精神激励和物质鼓励有机地结合起来，带动企业蓬勃发展。

　　第四、要做到“同心”。企业要注重发挥自身的凝聚力，用先进的企业文化推动和谐。要通过引导、帮助职工不断提高个体和整体素质，增强职工的创造能力、创新能力、创业能力；通过引导职工树立和谐理念，强化和谐意识，培育和谐精神，共同追求和谐，推动和谐；通过加强对困难职工的帮扶工作，深入开展“送温暖”工程，增强职工的归属感和凝聚力。