嵊州市企业文化建设示范单位展示之一：浙江双鸟机械有限公司

    以人品来打造精品，用精品来赢得市场。企业优化文化的传承，是企业新一轮竞争的焦点，也是企业内在的竞争力。这是“双鸟”人历经二十余载对企业文化的定位和阐释，也构成了“双鸟”企业文化的核心价值体系。

    国家重点高新技术企业、全国乡镇企业创名牌重点企业、浙江省文明单位，中国驰名商标，浙江省知名商号，浙江名牌产品、绍兴市诚信企业、绍兴市首批企业文化建设示范单位（嵊州市唯一获此荣誉企业）……

　　一家创办不过二十余载的民营企业，却拥有诸多的荣誉，荣誉的背后折射出的是企业精神——“团结拼搏，开拓创新，诚信务实，追求卓越”。作为企业文化的灵魂，这简简单单16个字的企业精神成为激励企业员工们不断追求超越的不竭动力。

　　近日，我们走进浙江双鸟机械有限公司，去感受和领略那一份精神和文化。

向四川地震灾区捐款

以人为本，培育高素质团队，建设文化“双鸟”

    企业的发展依赖于规范化的管理，“双鸟”自创立以来，逐步建立了一整套完整的企业规章制度，如《员工手册》、《质量手册》、《安全操作规程汇编》等。“双鸟”的管理者认为，管理并不是简单套用生硬的条条框框，还必须依靠文化去教育、去渗透，去潜移默化。基于这一认识，坚持以人为本，开展员工教育培训，培育高素质的团队，成为“双鸟”企业文化建设的重头戏。

　　9月3日，在“双鸟”职工培训中心，部分员工正在参加营销知识培训。像这样的培训，在“双鸟”每星期有3到4次，通过培训，员工们不断汲取新知识，提高自身素养。无论从思想政治教育，还是文化技术培训，在“双鸟”已形成了一种惯例，在员工中也逐步树立了不断学习、终身学习的理念。

　　在员工教育培训上，“双鸟”领导层舍得投入，将员工的学习与培训作为企业持续健康发展的总抓手，把教育培训机会作为对先进员工的奖励手段。公司先后投入20多万元，建设了职工之家、党校和培训中心，并创办了职工书屋。公司办公室主任韩剑告诉记者，“双鸟”高度重视企业文化建设，到目前为止累计投资已达50多万元，其中2006年和2007年职工培训教育经费分别达到13万元和20万元，其中一线职工的培训教育经费占到总经费的80%以上。通过“请进来、走出去”等方式，2006年、2007年公司培训次数分别达32次和37次，全员培训率达到了100%，员工持证上岗率达到100%。

　　每天傍晚和周末，在“双鸟”最热闹的地方要数黑板报、宣传窗前以及职工书屋，员工在紧张的生产工作之余，享受精神食粮。在工会牵头下，由五十多名员工组成的双鸟合唱团，在2005年初的“双鸟”杯民企之光大奖赛和厂庆二十周年庆典上的精彩表演，给广大观众留下了良好的印象。2000年初企业创办了《双鸟之声》报，给广大员工提供了展示自己才华和交流的平台。在“双鸟”，还有市书法家协会的分会、乒乓球队等许多组织，在各类技能比武和比赛中，为“双鸟”争回了荣誉，如2005年绍兴市工具钳工技能大赛中获团体第三名，在今年7月底举行的我市全民运动会游泳项目比赛中获6枚金牌和1枚银牌。

 参加绍兴市技能比武

培训学习交流会

“今天的质量，明天的市场”，建设品牌“双鸟”

    “今天的质量，明天的市场”，这是“双鸟”董事长张文忠坚守的企业信条。按照这一信条，张文忠在企业内部强调以人品来打造精品，用精品来赢得市场。

　　企业有名气，队伍有士气，员工有志气。这构成了“双鸟”品牌形象的核心。为提高员工积极性，鼓励员工创业，“双鸟”建立健全激励机制，出台了“三创”（创业、创新、创优）活动方案，设立“三创”活动基金，每年对有作为人员进行奖励。同时制订出台了职业技能带头人管理办法，积极参与各种争创活动，鼓励和帮助员工创业。热处理车间主任楼伟，2000年10月提出了薄层渗碳链条技术，他带领技术人员经过半年多时间的攻关，终于获得了成功，该项技术不但填补了国内空白，获得了国家专利，而且彻底改变原先长期依赖从德国、日本国外进口的历史，使企业掌握了薄层渗碳链条技术“话语权”，同时还可为企业每年节省至少百万元以上的资金。楼伟说，这是企业长期重视员工技术培训、激励员工创业带来的成果之一。楼伟是“双鸟”创业创新中成功的典型之一，据介绍，通过实施职业技能带头人制度以来，企业共培育了18名各类带头人。为了激励员工，2007年11月24日，公司举行表彰大会，向4名荣获技师资格的员工颁发技师聘书和奖金，在全体员工中掀起了“比、学、赶、超”的热潮。

　　为维护产品信誉，“双鸟”实施了产品质量跟踪制度，定期研究产品质量改进工作，通过良好产品售后服务，赢得了各地消费者的满意。环链电动葫芦车间主任丁尧君清楚记得，2004年年底的一天，公司接到临海市一家机械厂的求助电话，由于对方操作不当，使用的葫芦产品“罢工”，导致企业整条流水线停工。当时由于受大雪影响，道路交通几近瘫痪，丁尧君几次未能成行，后来他克服困难于第三天夜里11点到达目的地，在完成机械修理后，丁尧君于次日凌晨3时许才返嵊。

元旦文艺联欢会

善待、关爱员工，营造亲情，建设和谐“双鸟”

　　9月1日，今年新进厂的30多名大学生齐聚一堂，参加由公司组织的座谈会，围绕人生价值、人生修养、人生定位等方面，畅谈交流如何为企业发挥作用的心得体会。

　　像这样的大学生座谈会，“双鸟”通过精心设计载体，开展各种活动，营造浓浓的亲情氛围，让来自各地的员工对“双鸟”都有一种真切的归属感。丰富多彩的各种文化娱乐活动，不仅丰富了企业员工的业余文化生活，而且营造了“不是一家人，胜似一家人”的氛围，促进了人与人之间关系的融洽和谐。

　　2006年1月，公司组织几位书法爱好者创作了近三百副春联，全部赠送给员工，表达了公司对员工的美好祝福。近年来，“双鸟”先后举办了拔河比赛、演讲比赛、知识竞赛、各类书画展、元旦文艺联欢会和职工读书等活动，在职工之家，购置了网球、象棋、围棋等文化用品，供职工工作之余开展娱乐活动。

　　为了让来自各地的外来人才安心“双鸟”，为“双鸟”的发展服务，“双鸟”管理者积极创造条件，建造外来员工宿舍楼，为外来员工提供良好的办公、生活环境。企业出台了外来员工春节回乡探亲文件，来去车费给予报销，同时优先为外来员工办理养老保险、意外伤害保险、户籍登记等一系列手续。令外来员工们十分感动的是，每年的中秋节，公司都要组织各类活动，如去年中秋，公司组织外来员工游览横店影视城，让远离故乡的外来员工在异乡感受到了亲情和温暖。

　　在推进和谐“双鸟”建设过程中，公司十分关注困难职工，热心公益事业。企业建立了困难职工档案，相继开展“送温暖”、“一帮一”和“捐款献爱心”等活动，帮助职工排忧解难。一位潘姓职工遇车祸住院治疗，公司发起组织了献爱心、送温暖活动，累计捐款1万多元，缓解了这位困难职工家庭的燃眉之急。

　　“双鸟”党支部书记、工会主席盛有富告诉记者，多年来企业热心公益事业，积极回报社会，先后为文化、教育、修路、老龄、扶贫、助学结对等各项社会公益事业捐款达100多万元，获得了社会各界的好评和赞誉。