浙江天乐集团有限公司嵊州电声公司的高钧火获得第二届“寻找最强技工”(创新技工)一等奖

　　日前，第二届“寻找最强技工”(创新技工)评审会在市工业行业协会大楼举行，与去年仅有7位选手参赛相比，今年参加竞赛的选手达到了15人，15位创新技工带着自己研发为企业带来较大效益的产品，角逐新一代最强创新者。

　　上午9点，7位评委一字排开，等待着第一位选手进场。与第一届比赛相同，这一届的每位选手都需要单独面对7位评委，对自己工作中的创新水平、创新成果进行阐述，这对大家的心理素质都是一个大的考验。

　　人人都是企业骨干

　　来参加此次比赛的选手，有程序员、有车工、有机修工，也有操作工，虽然来自各个企业的不同工种，但都是企业的骨干成员。

　　来自高翔工贸有限公司的包进是一名机修工，与公司里别的机修工不同，包进特别善于钻研，凭着多年的机修经验，经常解决车间里的一些难题。2014年10月，包进发现公司的设备在制作冷却器安装挂脚时，由于有4个孔，机器要经过4次冲压才能完成，批量生产时由于冲床靠山会发生偏移，导致孔的位置也发生了偏差，出现了装配不良的情况。包进通过仔细研究，提出将冲模改良成一次性冲4孔的思路，并在第一时间着手，与模具师傅一起进行模具的研究制作。思路是简单的，但从打单孔升级到一次性打4个孔，需要经过无数次的反复试验，经过一次次的改良，经过近半个月的反复试制，最终包进的想法在设备上得到完美实现。改良后的设备不仅节省了时间，而且偏差也由原来的1—5mm降到了0.5mm以内，完全避免了转配过程中由于孔位偏差导致的装配困难和不良。不仅如此，改进后的设备由于能一次打4个孔，减少了操作人员的中间搬运时间，同样制作一个挂脚，工时降低了70%，大大提高了工作效率。

　　在比赛现场，几乎人人都是“包进”，大家都为企业做出了自己最大的贡献，纷纷用自己的技能，用自己的经验，用自己的才智，为企业贡献出一个个“金点子”，从而达到节约时间和劳动力，减少浪费，提高产品质量的目的。

　　90后新锐初露锋芒

　　在创新技工的比赛现场，记者看到了两个年轻的面孔，一打听才知道这两位都是90后的。尽管两人从事工作没多久，但都凭着自己扎实的专业基础，为公司的发展献计献策。

　　1993年出生的吕孝炳是现场年纪最小的一位选手，尽管他年纪不大，却多次在绍兴市级比赛中获奖。

　　吕孝炳告诉记者，由于自己对机械设备的喜爱，在学校期间就一直为各种比赛做准备与训练。“虽然与老手相比，经验上有着明显的不足，但这次比赛就是一次历练。”吕孝炳说，自己除了有扎实的理论基础，还能熟练操作机械设备，也能熟练运用相关的机械辅助加工软件。在中工机器工作的3年，也曾担任过精加工线的质量管理和设备维护保养工作。“与别的选手出了不少金点子相比，我对公司来说似乎没那么重要，但我胜在年轻。”吕孝炳自信地告诉记者，凭着自己对机械设备的喜爱，他一定能在机械专业这条道路上越走越远，以后肯定也能像其他的前辈一样，为公司出更多的“金点子”，让自己成为不可或缺的人才。

　　经过评委两个多小时的讨论，结合“金点子”、新产品专利、技术能手、先进事迹等6方面的评比，最终，来自浙江天乐集团有限公司嵊州电声公司的高钧火，获得了第二届“寻找最强技工”(创新技工)的一等奖。