日前，市新闻传媒中心一名无故不参加“五水共治”义务劳动的员工又被按照作风建设量化评价管理细则进行了处理，扣除一分，扣发当月奖金200元。今年以来，传媒中心通过实施作风建设量化评价管理制度，使平时存在的一些不符合规矩规定的行为有了处罚的标准，受到了应有的严肃处理。

　　上班迟到，夜学缺席，集体活动没有组织性纪律性，这类情况在中心员工中或多或少存在。但一直以来，这种问题属于小节，发现之后最多就是指出提醒一下，也没有完善的惩罚措施，或者即使有也没有较真地去执行。但是个别员工正是因为没有有力地制约措施，反而更加自由散漫，不仅业务上出问题较多，而且还给认真工作的其他员工造成负面影响。今年上半年，两办发出了嵊州市机关工作人员作风建设量化评价管理办法后，中心党组立即进行了研究，按照办法的要求，制订了实施细则，将员工中存在的日常工作中不检点，不守纪的行为纳入到细则的管理之中，并且明确了惩罚的具体操作标准。同时，配合细则的实施，由纪检组和办公室加强平时的检查和记录，定期汇总后由领导小组碰头决定处理。

　　到目前为止，另外还有两名三次以上上班时间迟到的员工分别被扣除了各2分和月奖金各400元，做到了对小事小节的有效管理，也起到了较好的纪律提醒作用。