上午11点20分，灯具车间响起了哨声，全体员工齐刷刷地放下手中的活，站在自己的位置上；当第二次哨声吹响时，所有员工依次走到车间的人行道上排队；第三次哨声响起，员工们鱼贯而出到更衣室换衣换鞋，再排着整齐的队伍去食堂吃饭。

　　“每天坚持这样做，除让员工树立更好的规范意识外，更重要的是在潜移默化中养成礼让的习惯。”轮到吹哨的设备工艺主管陈江涛说，这样的行为养成教育，使大家都变得有礼有节又有序，上百名员工插队抢吃饭的现象从未发生过。

　　记者留意到，在睿达公司每个车间的入口处，都划有一个小方格和一个大方格。人力资源部的王佳丽介绍，各车间每天上班前10分钟都有一个晨会，内容除布置一些必要的工作外，主要是让员工读《三字经》《弟子规》《大学》等儒家思想的书籍。“领读者站在小方格内，其他员工站在大方格中，这也是培养员工的规矩意识。”王佳丽解释。

　　在企业员工中推行儒家文化，是睿达的一大亮色。灯具车间的宣传栏上，贴着7月份的领读值班表，当天的领读者是生产主管徐胜利。他说自己是安徽人，今年3月到睿达工作，车间每天对员工开展儒家思想教育，改变的不仅仅是工作态度，同事之间也更团结互助了，对远在家乡的父母与亲人也关爱有加，工作之余经常会致电问候家人。

　　记者看到，睿达厂区四周围墙上写满了《三字经》《弟子规》的内容。“来睿达应聘的员工，必须要认可儒家文化，以此寻求共同感。如新员工认可这些理念，企业就先录用，通过技能考试合格后，再转为正式员工。”总经理魏根表示，在睿达公司进行儒家思想教育，旨在树立人品、企品、产品“三品合一”的价值观。如何使产品做到极致，魏根的理念是先让其懂得如何做一个有良知的人，他坚信，一个人品不好的人，一定也做不出高品质的产品。

　　睿达的生产车间都挂有同样的一个告示牌：2017下半年请不要在你拿工资的地方玩手机，请看上5遍！“事实上，放下手机、好好工作、从我做起，已经成了大家的自觉行动，通过儒家思想的教育，员工在工作上的主动性更足了。”王佳丽说，“每天改变一点点，每天进步一点点”，是我们打造企业文化的初衷。

　　记者去蹲点的那天，睿达公司正在给每位员工发放一个时尚保温杯。“给每人发一个杯子，是希望全员保持‘空杯归零’的心态。”魏根说，“空杯心态”是一种挑战自我、永不满足的心态，这些年来公司通过企业文化的打造，虽然收到了很大成效，特别是在产品品质上有了很大提升，但发展中的睿达，更需要全体员工永远不满足、永远在学习、永远在进步、永远保持创新力和活力。