杨松斌（市政协委员 市卫生健康局副局长）

　　《政府工作报告》中指出，加快建设健康嵊州，持续提升“双下沉、两提升”工作成效，推进医疗卫生服务共同体建设，启动新一轮医学重点学科建设，基层就诊率巩固在60%以上。

　　近年来，我市各级党委和政府高度重视人才的引进和培养，认真贯彻落实上级关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，对引进卫生高层次人才在户籍、购房、子女就学、人才公寓、生活补助等多方面做出了明确的奖励政策实施细则；这些政策的实施，给卫生系统人才的引进和自身人才的培养起到了较大的促进作用。但是，从现实来看，我市卫生系统仍然存在人才短缺、人才招聘难的问题，主要原因是省内多家大医院和地区医院都处在快速扩张阶段，分院、新医院建设层出不穷，民营医院异军突起，医学人才需求呈现爆发式增长；用人单位缺乏良好的事业发展平台，学科建设落后，缺乏有关科研条件、缺乏配套政策，受编制、薪酬、环境等方面限制，无法发挥作用，导致优秀人才往往被其他经济条件好的地区以高薪和优厚的福利待遇吸引走。

　　为了引进和培养更多的医学人才，需要不断地创新人才引进方式，同时加大自身人才的培养力度，我建议适当调整卫生人才引进奖励政策，提高引进的高层次人才的待遇，给予市属医院更大的自主招聘权。用人单位要制定本单位学科建设和人才培养规划，市人力社保局能每年寒暑假邀请本地籍贯的医学院校临近毕业的大学生座谈，宣传我市的人才新政策，宣传我市经济社会发展取得的巨大成果，积极争取本地籍贯医学院校学生回家乡就业。

　　总之，创新人才引进、培养方式必须围绕“待遇、事业、情感”这三方面来进行，用优厚的待遇、真挚的感情、远大的事业来引进,培养我们急需的医学卫生人才，共同促进嵊州市的卫生健康事业取得更大的发展。