打造作风建设过硬的干部队伍

　　日前，甘霖镇48名35周岁以下的年轻干部分成6个小组，分别与镇里的6名“导师”结对。

　　“担任‘导师’的是我们镇里的领导，希望通过他们的传帮带作用,来强化我们年轻干部队伍的‘基本功’。”甘霖镇纪委书记邱梁锋告诉记者，结对以后，“导师”们除了在思想上要对年轻干部进行正确引导之外，还要时刻关注他们的工作动态，为他们详细点拨、传授经验，同时在生活上也要尽可能为他们排忧解难，使其尽快成长。

　　一手抓镇干部 打造作风建设过硬的干部队伍

　　让镇领导和年轻干部结对心连心，是甘霖镇为进一步提高甘霖镇年轻干部综合素质的方式之一。

　　年轻干部是新鲜血液,是未来工作的主力军，担负着时代的使命。为了在高质量开展“幸福甘霖”建设中充分发挥年轻干部的生力军作用，该镇结合实际情况，开展“甘霖镇‘一点霖希’年轻干部综合素质提升工程”。通过结对一名导师、挂联一个村庄、参与一项重点工作、撰写一份调研报告、完成一轮集训等一系列活动，提高年轻干部“脚力、眼力、脑力、笔力”，提高他们的服务意识、担当意识、大局意识，从而将其打造成一支“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”的年轻干部队伍。

　　“随着‘一点霖希’活动的展开，年轻干部之间‘比学赶超’的氛围就更浓了，我们也希望通过这个氛围，来带动我们整个镇工作人员的作风建设。”邱梁锋说，这样的活动，不仅能影响着镇里其他人员的工作积极性，提振他们的精气神。同时也倒逼着镇领导改进作风、提升效能、做好率先垂范，为加快建设“幸福甘霖”提供有力支撑。

　　一手抓村干部 打通作风建设“最后一公里”

　　镇干部的作风建设要狠抓落实，同时，村干部的作风建设也要盯紧看牢。

　　近段时间以来，邱梁锋和镇工作人员，正在对辖区内71个行政村的集体资金、资产、资源管理问题进行专项监督检查。希望通过三资问题的督查，来倒逼乡村干部转变工作作风，压实工作责任，提高工作效率，变慵懒为积极，变被动为主动。

　　一个村子发展快不快，变化大不大，村里稳不稳，主要靠村干部。为了进一步整治村干部中存在的“庸懒散拖”问题，打通作风建设“最后一公里”，甘霖镇对每位行政村主职干部对应的各项重点工作和履职情况都进行了细分，并由镇分管领导和驻村指导员等分别对其进行评议，在年中和年末分两次进行打分排名，对于排名靠后且工作完成情况较差的村干部，对其作出相应的处理，以此来倒逼他们干事创业、积极作为。

　　“一手抓镇干部，一手抓村干部，做到两手抓、长效抓，以此来保障作风建设，提升发展效能。”接下来，甘霖镇将进一步加强党风廉政建设，压实“两个责任”，用好“问责利器”，改进工作作风，推动作风巡查常态化制度化规范化，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。坚决纠正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动甘霖镇全面从严治党向基层延伸，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。