一是以产业为需求加大人才引进培育。喊响“智引高校、才汇嵊州”引才品牌，研究一批含金量高、竞争力强、能打动人的引才举措，探索“政府渠道直接引、中介渠道推介引”相结合的招才模式，做到引才与招商紧密结合，助推人力资源的回流与集聚。全年计划引进各类人才1.1万名以上，其中新增就业大学生不少于7000名，引进硕博士研究生和“双一流”大学本科生不少于700名。

　　二是以实用为目标培育壮大工匠队伍。鼓励培训学校与行业企业之间开展“技能+学历”中职班、“新型学徒制”等多种形式的联合办学，推进企业技能人才自主评价工作，为企业培养和输送更多本土化、实用型、技能型人才。全年开展职业技能培训鉴定不少于5500人次，培养高技能人才不少于1500人。

　　三是以市场为导向发展人力资源产业。加快嵊州市人力资源服务产业园装修进度，力争在8月份正式开业。计划引进10家以上人力资源服务机构入驻，重点引进具有丰富信息资源、高端人才猎头、职业经纪人等国内外知名人才服务机构，力争实现园区人力资源产业集聚、企业孵化、市场培育、信息发布、咨询服务、招聘代理、职业培训等功能集成，确保当年产生税收3000万元以上，更好发挥市场在人力资源配置中的主导性作用。